未経験からプログラマーを目指す人が求人選びで失敗せず書類選考を突破するための応募書類作成戦略

ＩＴ業界の人材不足を背景に実務経験がない未経験者でも応募可能なプログラマーの求人は増加傾向にあります。しかし未経験歓迎という言葉を鵜呑みにして手当たり次第に応募しても書類選考を通過することは容易ではありません。企業が求めているのは単なる頭数ではなく将来的に戦力として活躍してくれるポテンシャルのある人材だからです。数ある求人の中から自身が成長できる企業を見極め採用担当者に投資する価値があると思わせるための応募書類の作成方法について解説します。未経験というハンデを熱意と戦略で乗り越え理想のキャリアをスタートさせるための具体的なアプローチを理解して下さい。

未経験歓迎求人の裏側にある企業の意図と求める人物像を正しく読み解く

求人票に記載されている未経験歓迎やポテンシャル採用という言葉には企業ごとの異なる意図が含まれています。充実した研修制度でイチから育てようとしている企業もあれば単純作業を行う労働力が不足しているだけの企業も存在します。書類選考を突破し入社後のミスマッチを防ぐためには企業の狙いを正しく読み解く必要があります。一般的に優良な企業が未経験者に求めているのは現時点での技術力ではなく自ら学び続ける自走力やチームで働くためのコミュニケーション能力そして論理的な思考力です。応募書類においては技術的な未熟さを正直に認めつつもそれを補うだけの学習意欲や社会人としての基礎能力が高いことをアピールすることで教育コストをかけてでも採用したいと思わせる人材であることを証明して下さい。

研修制度やキャリアパスが明確な求人を選びブラック企業を回避する視点

未経験からプログラマーを目指す際にもっとも注意すべき点は使い捨てのような扱いをする悪質な企業を避けることです。求人を選ぶ際には給与の額面だけでなく研修制度の有無や内容そして入社後のキャリアパスが具体的に示されているかを確認することが重要です。例えば３ヶ月間の技術研修ありや資格取得支援制度ありといった記載は人材育成に投資する姿勢の表れと言えます。また先輩社員のインタビュー記事などを通じて未経験からスタートした人が現在どのようなポジションで活躍しているかを知ることも判断材料になります。応募書類の志望動機を作成する際にも単に勉強させてほしいという受け身の姿勢ではなく整った環境で効率的にスキルを習得し早期に事業に貢献したいという能動的な意欲を伝えることで成長環境の整った企業とのマッチング精度を高めて下さい。

独学での成果物やポートフォリオを提示し口先だけでない本気度を客観的に証明する

未経験可の求人であってもライバルの中には情報系の学部出身者や独学でアプリを開発している人が含まれています。そのような競争の中で書類選考を勝ち抜くための最強の武器はポートフォリオつまり自作の成果物です。面接で頑張りますと伝えるのは誰にでもできますが実際に時間を割いてコードを書きシステムを作り上げるには相当な努力と根気が必要です。応募書類にはＧｉｔＨｕｂのＵＲＬや作成したＷｅｂサイトのリンクを必ず記載しどのような技術を使って何を作ったのかを解説して下さい。高度なシステムである必要はありませんがなぜそのアプリを作ろうと思ったのかどのような点に苦労しどう解決したのかという開発プロセスを添えることでプログラマーとしての適性と本気度を客観的に証明して下さい。

異業種で培ったポータブルスキルを言語化し即戦力に近い基礎能力をアピールする

プログラミングの実務経験がなくても前職で培ったスキルの中にプログラマーとして活かせるものは必ず存在します。特に論理的思考力やコミュニケーション能力そして業務遂行能力はどのような職種においても重要なポータブルスキルであり開発現場でも極めて重視されます。職務経歴書を作成する際には異業種での業務経験をＩＴ業界の文脈に合わせて翻訳して伝える工夫が必要です。例えば営業職であれば顧客の潜在的なニーズを引き出した経験は要件定義に通じる能力としてアピールできます。事務職であれば業務フローの改善を行いミスを削減した実績はシステムの品質管理や効率化の視点と同じです。畑違いの仕事であっても共通するビジネススキルを強調することでゼロからのスタートではなく社会人としての土台ができている即戦力候補であることを伝えて下さい。

企業の事業内容への共感とキャリアビジョンをリンクさせた志望動機の最適化

未経験者が採用を勝ち取るための最後の決め手となるのがなぜその会社でプログラマーになりたいのかという志望動機です。多くの応募者が手に職をつけたいや将来性が高そうだからといった自分本位な理由を挙げがちですが採用担当者に響くのは企業の事業内容への共感と貢献意欲です。応募する企業のサービスや理念を深くリサーチしその事業に関わることで何を実現したいのかを具体的に語る必要があります。例えば御社のＥＣサイト開発に携わることで地方の特産品を全国に広めたいや教育系アプリの開発を通じて子供たちの学習を支援したいといったビジョンを示して下さい。自身のキャリア目標と企業の方向性が合致していることを論理的に説明することで長く定着し活躍してくれる人材であることを印象付け書類選考の壁を突破してプログラマーへの切符を掴み取って下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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