ファッションテックの先駆者であるZOZOのシステムエンジニアへ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略

日本最大級のファッション通販サイトZOZOTOWNを運営し計測テクノロジーやAIを活用してファッション業界に革命を起こし続けているZOZOはシステムエンジニアにとってクリエイティビティと技術力を存分に発揮できる憧れの企業です。楽しく働くという独自の企業理念を掲げ千葉・西千葉に本社を構えながらフルリモートワークを導入するなど柔軟で先進的な働き方を実践している点も多くのエンジニアを惹きつける理由となっています。しかしその人気は極めて高くユニークな企業文化と高い技術レベルを兼ね備えたZOZOの採用選考を突破することは容易ではありません。単に技術力があるだけでは不十分でありZOZOが大切にしているソウゾウのナナメウエを行く精神やファッションへの愛そして技術そのものを楽しむ姿勢を応募書類で効果的にアピールする必要があります。難関とされるZOZOの書類選考を通過するために採用担当者の心に響く志望動機と職務経歴書の書き方について解説します。

ファッションとテクノロジーを融合させ新しい価値を創造するサービス志向の証明

ZOZOへの応募において最も重要となるのはシステムを作ることを目的とするのではなくシステムを通じてファッションを楽しむという顧客体験を創出するサービス志向の高さです。採用担当者は技術力以上にその技術を使ってユーザーをどのように驚かせ楽しませたいかというマインドセットを見ています。応募書類を作成する際には単に仕様通りに機能を実装した経験だけでなくユーザーの反応データを分析してＵＩを改善した経験や新しい技術を導入してサイトのパフォーマンスを向上させ顧客満足度を高めた実績などを具体的に記述します。自分が開発した機能によってユーザーの行動がどう変わったかというビジネス視点とファッションテックという領域に対する個人的な興味や熱意を掛け合わせることでZOZOの事業に貢献できる人材であることをアピールしてください。

巨大ECサイトの高トラフィックを支える技術力と大規模システムの運用経験

ZOZOTOWNは膨大なユーザー数と商品数を抱え特にセール時期には爆発的なトラフィックが発生する大規模システムです。この巨大なプラットフォームを安定稼働させ続けるためには高負荷に耐えうるアーキテクチャ設計能力やクラウドインフラの構築運用能力そしてデータベースのチューニング技術が不可欠です。職務経歴書においては大規模なＷｅｂサービスの開発経験やクラウド環境ＡＷＳやＧＣＰなどでのインフラ構築経験を重点的に記述します。またアクセス集中時の負荷分散対策を行った実績や障害発生時の迅速なリカバリ対応のエピソードなどを具体的な数値と共に示すことで即戦力としての技術力があることを証明します。もし大規模サービスの経験がない場合でもパフォーマンスを意識したコードを書く能力やスケーラビリティを考慮した設計思想を持っていることを伝えることが重要です。

指示待ちではなく自ら課題を発見し解決する自事の精神と行動力

ZOZOには自事（ジジ）と呼び他人の事ではなく自分の事として仕事に取り組むカルチャーが根付いています。そのため採用現場では誰かの指示を待って動くエンジニアではなく自ら課題を発見し周囲を巻き込んで解決していく自律的な行動力が強く求められます。応募書類の自己ＰＲや職務経歴書では与えられたタスクをこなすだけでなく開発プロセスのボトルネックを見つけて改善を提案した経験や新しいツールの導入を主導してチームの生産性を向上させたいわゆるカイゼン活動の実績を積極的に記述します。現状に満足せず常により良い方法を模索し失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を示すことでZOZOの企業風土にフィットする能動的な人材であることを印象付けてください。

技術そのものを楽しみプライベートでも開発を行うギークな一面のアピール

ZOZOのエンジニアには技術を仕事の道具としてだけでなく趣味や遊びの延長として純粋に楽しむギークな一面を持つ人が多く在籍しています。採用選考においても技術への好奇心や探究心は重要な評価ポイントとなります。応募書類においては業務内での実績にとどまらずプライベートで行っている個人開発のプロジェクトやＧｉｔＨｕｂでの活動履歴そして技術ブログＱｉｉｔａやＺｅｎｎなどでの情報発信について触れることが非常に有効です。新しいプログラミング言語やフレームワークを独学で習得した経験やハッカソンへの参加実績などを記述し技術に対する熱量の高さを示します。仕事以外の時間もコードを書いているような技術好きな一面をアピールすることでZOZOのエンジニアチームと波長が合うことを証明してください。

ZOZOという会社そのものへの愛着とカルチャーフィットを語る志望動機

ZOZOは企業理念や働き方そして地域貢献に対して独自の考え方を持っておりそのカルチャーへの共感が採用の前提条件となります。志望動機を作成する際には単に有名企業だからや技術レベルが高いからという理由だけでなくZOZOのサービスを実際に利用して感じた魅力や楽しく働くという理念にどのように共鳴したかを自身の言葉で語る必要があります。例えばZOZOTOWNやWEARを通じてファッションが好きになったエピソードやZOZOが取り組むサステナビリティ活動への関心などを交えながら自分もその一員として社会に新しい価値を届けたいという熱意を伝えます。また西千葉という拠点への愛着や地域と共に成長しようとする姿勢への共感を示すことも有効です。スキルマッチだけでなくカルチャーマッチを重視するZOZOに対して相思相愛の関係であることを論理的かつ情熱的に伝えることで書類選考の壁を突破し憧れの企業でのキャリアを手に入れてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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