東日本エリアの地域課題をICTで解決しNTT東日本の書類選考を突破するための応募書類作成戦略

東日本全域に張り巡らされた高品質な通信インフラを保有し地域社会の通信を守り続けているNTT東日本はシステムエンジニアにとって非常に魅力的なキャリアフィールドです。かつては電話回線や光回線を提供する通信キャリアとしての側面が強かった同社ですが近年ではその強固なアセットを活用して地域の企業や自治体のデジタルトランスフォーメーションを推進するソーシャルイノベーション企業へと大きく舵を切っています。安定した経営基盤と地域創生という社会貢献性の高い事業内容は多くのエンジニアを惹きつけており採用倍率は非常に高い水準で推移しています。難関とされるNTT東日本の書類選考を通過するためには単に技術力をアピールするだけでは不十分であり同社が目指す地域循環型社会の実現に向けて自身がどのように貢献できるかを論理的に語る必要があります。採用担当者の心に響く志望動機と職務経歴書を作成するための具体的な戦略について解説します。

通信キャリアから地域課題解決企業への変革を理解しDX推進への意欲を示す

NTT東日本への転職を目指す上で最も重要なのは同社が単なる回線提供会社ではなくICTを活用して地域の課題を解決するコンサルティングエンジニアリング企業へと変化していることを正しく理解することです。農業や教育そして医療といった地域に根ざした産業が抱える人手不足や生産性向上といった課題に対してIoTやAIそしてローカル5Gといった最先端技術を用いて解決策を提示することが現在のシステムエンジニアの主要なミッションとなっています。そのため応募書類においてはシステム開発の技術力だけでなく顧客の現場に入り込み課題を発見して解決へと導くコンサルティング能力やDX推進への強い意欲をアピールすることが不可欠です。技術を目的とするのではなく地域社会を豊かにするための手段として捉えている姿勢を示すことでNTT東日本の事業方針と合致する人材であることを証明してください。

社会インフラを支える責任感とミッションクリティカルなシステムの運用経験

変革が進む一方でNTT東日本には24時間365日止まることが許されない通信インフラを守り抜くという絶対的な使命があります。震災や災害時においても通信を確保し続ける強靭なネットワークとシステムの構築運用能力は同社のアイデンティティそのものです。この点において採用担当者は応募者に対して高い倫理観と責任感そして堅実な業務遂行能力を求めています。職務経歴書を作成する際には金融機関や公共システムなど高い信頼性が求められるプロジェクトでの経験や障害発生時の迅速な対応実績そして品質管理を徹底して安定稼働を実現したエピソードを重点的に記述します。華やかな新技術への挑戦だけでなく泥臭い運用保守の現場で培った粘り強さと社会インフラを担う覚悟を持っていることを伝えることで信頼できるパートナーとしての評価を獲得することができます。

地域のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進する調整力と人間力

NTT東日本のプロジェクトは自治体や地元の中小企業そしてパートナー企業など多種多様なステークホルダーが関わる共創型のビジネスが多くなります。そのためシステムエンジニアには技術的な専門用語を使わずにITに詳しくない顧客と対話するコミュニケーション能力や利害関係の異なる関係者をまとめてゴールへと導く調整力が強く求められます。応募書類の自己PRや職務経歴書ではチームリーダーとしてメンバーをまとめた経験はもちろんのこと顧客との折衝を行って要件を整理した経験や地域の人々と信頼関係を築きながらプロジェクトを進めた実績などを具体的に記述します。技術力以上に人間力や誠実さが重視される傾向にあるため相手の立場に立って考え行動できる協調性の高さをアピールすることは書類選考を突破するための大きな加点要素となります。

なぜNTTデータやドコモではなくNTT東日本なのかという必然性を語る

NTTグループには多くの企業が存在しますがその中でなぜNTT東日本を選んだのかという志望動機の差別化は合否を分ける重要なポイントです。NTTデータのようなグローバルなシステム開発やドコモのようなモバイル事業ではなく地域に密着した現場感のあるICTソリューションに携わりたいという意思を明確にする必要があります。例えば泥臭く現場に足を運び顧客の顔が見える距離感で仕事をしたいという思いや自分が住む東日本エリアの活性化に技術で貢献したいという愛着を言葉にします。机上の空論ではなく現場主義を貫き地域と共に汗をかくことにやりがいを感じるというスタンスを示すことで他のグループ企業にはないNTT東日本ならではの志望動機を完成させ採用担当者に熱意を伝えてください。

将来のキャリアビジョンとして地域活性化と自身の成長をリンクさせる

最後に応募書類で示すべきなのは入社後のキャリアビジョンです。NTT東日本は社員の成長を支援する制度が充実しており自律的なキャリア形成を求めています。自身が培ってきた技術や経験を活かして特定の業界や地域の課題を解決するプロフェッショナルになりたいというビジョンやプロジェクトマネージャーとして大規模な地域創生プロジェクトを牽引したいという目標を記述します。自身の成長がそのまま地域の発展や会社の利益に繋がるというWinWinの関係性を提示することが大切です。安定した大企業に守られたいという受動的な姿勢ではなくNTT東日本という強固なプラットフォームを活用して自ら新しい価値を創造し地域社会にインパクトを与えたいという能動的な姿勢を貫くことで難関企業の書類選考を突破し理想のキャリアへの扉を開いてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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