システムエンジニアの平均月収の実態と転職で収入アップを実現する応募書類の書き方

システムエンジニアとして働く中で自分の給与が適正なのかどうか疑問に思う瞬間は誰にでもあるはずです。ニュースや統計データで目にする平均月収と比較して一喜一憂することもありますが平均値はあくまで全体を均した数字に過ぎません。IT業界は個人のスキルや所属する企業の立ち位置によって待遇が大きく異なる実力主義の世界であり平均を大きく上回る収入を得ているエンジニアも数多く存在します。転職活動は現在の自分の市場価値を再確認しより高い評価と報酬を得るための絶好の機会です。システムエンジニアの平均月収の相場観を正しく理解しその上で希望する収入を勝ち取るために応募書類でどのように自分をアピールすべきかについて解説します。

統計データから見る平均月収の目安と実態とのギャップ

厚生労働省などの統計によるとシステムエンジニアの平均月収はおおよそ30万円台後半から40万円台前半で推移していますがこの数字をそのまま鵜呑みにするのは危険です。なぜならこの平均値には新入社員からベテランのプロジェクトマネージャーまで全ての層が含まれているからです。また残業代の多寡や賞与の有無によっても月々の手取り額や年収は大きく変動します。20代のうちは平均を下回ることも珍しくありませんが経験を積みスキルを磨くことで30代以降に昇給カーブが急上昇するケースも多々あります。重要なのは世間一般の平均値と比べることではなく自分の年齢や経験年数そして保有しているスキルセットにおいて適正な対価が得られているかという視点を持つことです。自分の実力が平均以上であると確信できるのであれば自信を持って平均以上の待遇を提示してくれる企業を目指すべきです。

月収の差を生む決定的な要因となる商流と職種の構造

システムエンジニアの月収に最も大きな影響を与えるのは個人の努力以上に勤務する企業の業界内での立ち位置です。IT業界には元請けから下請けへと仕事が流れる多重下請け構造が存在しており上流に位置する元請け企業や自社サービスを展開する企業ほど利益率が高く社員への給与還元も厚くなる傾向にあります。同じようなシステム開発業務を行っていても商流が一つ違うだけで月収に数万円から十万円以上の差がつくことも珍しくありません。また職種による違いも大きく一般的なアプリケーション開発エンジニアよりもAIやデータサイエンスあるいはセキュリティといった専門性の高い分野のエンジニアの方が希少価値が高く提示される月収も高額になります。転職で確実に収入アップを狙うのであれば自身のスキルを高めるだけでなくより高い報酬を支払える体力のある企業や成長分野を選び取る戦略眼が不可欠です。

基本給と手当のバランスを見極め実質的な生活水準をシミュレーションする

求人票に記載されている月収を見る際にはその内訳を詳細に確認する必要があります。一見すると高い月収が提示されていてもその中に固定残業代いわゆるみなし残業代が数十時間分含まれている場合基本給そのものは低く設定されている可能性があります。逆に月収の額面は平均的でも住宅手当や家族手当そして資格手当などの福利厚生が充実している企業であれば可処分所得は多くなり生活水準は高くなります。また賞与の支給実績も年収を決定づける大きな要素です。月収だけに囚われるのではなく年収ベースでの総支給額と福利厚生を含めた実質的な待遇を総合的に判断することが後悔のない転職をするためのポイントです。応募書類を作成する段階から自分が最低限必要とする生活コストと理想とする収入ラインを明確にしておくことで企業選びの軸がブレなくなります。

高い月収に見合う人材であることを職務経歴書で証明する記述テクニック

希望する月収を獲得するためには企業に対してそれだけの投資をする価値がある人材だと思わせなければなりません。そのための最大のプレゼンテーション資料が職務経歴書です。単に業務内容を羅列するのではなくその業務を通じて会社にどれだけの利益をもたらしたかという実績を定量的に記述します。例えば開発工程の効率化によりコストを削減した実績やシステム導入により顧客の売上向上に貢献した事例などを具体的な数字と共に示します。またマネジメント経験や後輩育成の経験があれば組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる人材として高く評価されます。技術力だけでなくビジネス視点を持って会社に貢献できることをアピールすることで採用担当者に高い給与を支払ってでも採用したいと思わせる説得力を持たせることができます。

自身の市場価値を客観視し戦略的な交渉で年収アップを勝ち取る

転職活動は企業と自分との商取引であり応募書類はその提案書です。自分のスキルや経験が現在の転職市場でどの程度の価格で取引されているのかを把握しその相場観に基づいた希望年収を提示することが重要です。もし自分の市場価値がわからない場合は転職サイトのスカウト機能やエージェントの情報を活用して客観的な評価を知ることから始めます。その上で応募書類の本人希望記入欄や面接の場において根拠のある希望額を伝えます。安売りする必要はありませんが相場とかけ離れた高望みも禁物です。自分の実力を正当に評価してくれる企業に対してこれまでの実績とこれからの貢献可能性を論理的に伝え堂々と交渉することで納得のいく月収とやりがいのある仕事の両方を手に入れてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。