日立製作所のシステムエンジニアへ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略

日本を代表する総合電機メーカーでありITソリューションのトップランナーでもある日立製作所は多くのシステムエンジニアにとって憧れの転職先の一つです。金融や公共そして電力や鉄道といった社会インフラを支える大規模なシステム開発を数多く手掛けておりその仕事の社会的影響力の大きさは計り知れません。安定した経営基盤と最先端の技術環境そしてグローバルな活躍のフィールドがある一方で採用基準は非常に高く即戦力としての高いスキルと人間性が求められます。数多くの優秀なエンジニアが応募してくる中で書類選考を勝ち抜くためには日立製作所が掲げる社会イノベーション事業への理解を深め自身の経験がその実現にいかに貢献できるかを論理的に証明する必要があります。国内最大手のSIerである日立製作所への転職を成功させるために採用担当者の目に留まる応募書類の書き方とアピールポイントについて解説します。

社会インフラを支える責任感とミッションクリティカルな経験の強調

日立製作所のシステムエンジニアとしての業務は単なるシステム開発にとどまらず社会の根幹を支えるインフラ構築そのものです。銀行の勘定系システムや鉄道の運行管理システムなど一瞬の停止も許されないミッションクリティカルなシステムの開発や運用に携わることが多いため応募書類においては極めて高い責任感と品質へのこだわりをアピールすることが重要です。職務経歴書では過去に担当したプロジェクトの中で高い信頼性が求められるシステムの開発経験があればそれを最優先で記述します。障害発生時の影響範囲の大きさや品質担保のために行ったテスト工程の厳密さそして絶対にシステムを止めないというプレッシャーの中で業務を遂行した経験は日立製作所が求めるエンジニアの資質と強く合致し高い評価へと繋がります。

大規模プロジェクトを統率するマネジメント能力と調整力の証明

日立製作所の案件は数百人から時には数千人が関わる超大規模プロジェクトとなることが珍しくありません。そのため中途採用のシステムエンジニアには高度な技術力以上に巨大なプロジェクトを円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント能力が求められます。職務経歴書を作成する際には自身がリーダーやマネージャーとしてどのような規模のチームを率いたか協力会社を含めた何名のメンバーを管理したかという定量的な実績を明確に記述します。また多くのステークホルダーが関わる中で利害関係を調整し合意形成を図った経験やスケジュール遅延のリスクを早期に検知して対策を講じたエピソードなどを盛り込み組織を動かす力があることを証明してください。

顧客との協創によりビジネス課題を解決するDX推進能力

近年日立製作所では単に顧客から言われたシステムを作るだけでなく顧客と一緒になって新しいビジネス価値を創出する協創の姿勢を重視しています。Lumadaに代表されるデジタルソリューションを通じて顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進できる人材が強く求められています。そのため応募書類の自己PRや職務経歴書では技術的なスキルの羅列だけでなく顧客の経営課題や業務上の悩みに深く入り込みIT技術を使って解決策を提案した実績を強調する必要があります。顧客のビジネスモデルを理解した上での提案経験やデータ分析を活用して業務効率化や売上向上に貢献した具体的な成果を記述しビジネスパートナーとして対等に渡り合える視座の高さを示してください。

優れた自主技術で社会に貢献するという企業理念への共感

日立製作所には優れた自主技術製品の開発を通じて社会に貢献するという確固たる企業理念がありこの理念への深い共感が志望動機の核となります。採用担当者は応募者が日立の技術を使って何を成し遂げたいのかというビジョンを重視しています。志望動機を作成する際には自身のこれまでのエンジニアとしての経験が社会課題の解決にどのように繋がっていくのかというストーリーを構築します。例えばITの力で環境問題を解決したいや少子高齢化社会における労働力不足をシステムで補いたいといった社会的なテーマを掲げその実現のために幅広い事業領域と高度な技術力を持つ日立製作所が最適であるという論理展開を行うことで志望度の高さと企業文化へのフィット感をアピールすることができます。

グローバルな視点と長期的なキャリアビジョンによるポテンシャルの提示

日立製作所は社会イノベーション事業のグローバル展開を加速させており海外市場で活躍できるエンジニアの育成に注力しています。そのため応募書類においても国内だけでなく世界を見据えた視点を持っていることは大きな加点要素となります。TOEICスコアや英語での実務経験がある場合は積極的に記載し海外のエンジニアと連携して開発を進めることへの意欲を示します。また入社後のキャリアビジョンとして将来的にどのような大規模プロジェクトをリードしたいかや日立の技術を使って世界中の人々の生活をどのように豊かにしたいかという長期的な目標を語ります。目の前の業務だけでなく広い視野で自分のキャリアと会社の未来を重ね合わせることができる人材であることを伝え書類選考の壁を突破し日立製作所という大きな舞台への切符を掴み取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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