未経験からITエンジニアへ転職する際の給料相場と将来的な年収アップの戦略

異業種からITエンジニアへの転職を目指す人にとって最も気になる要素の一つが給料です。IT業界は高収入というイメージがある一方で未経験からのスタートでは年収が下がるのではないかという不安を抱く人も少なくありません。実際に未経験ITエンジニアの給料事情はどうなっているのかという現実とキャリアを積むことでどのように年収を上げていくことができるのかという将来性について解説します。また転職活動における書類選考や面接で希望給与額をどのように伝えるべきかという実践的なポイントについても触れていきます。

未経験ITエンジニアの初任給の現実と前職とのギャップ

未経験からITエンジニアとして採用された場合の初年度の年収相場は一般的に300万円から400万円程度と言われています。これは日本の平均年収と比較しても決して高い水準とは言えず前職で一定のキャリアを積んでいた人の場合は一時的に年収が下がるケースが多くなります。企業側からすれば未経験者は即戦力ではなく教育コストがかかる投資対象であるため入社直後の給料が低く設定されるのはある種当然のことといえます。しかしこの初期の給与ダウンは将来高い収入を得るための先行投資期間であると捉えることが重要です。ITエンジニアは実務経験を積みスキルを身につけることで他の職種と比較して昇給のスピードが速く数年で前職の年収を大きく超えることが十分に可能な職種です。目先の給料の額面に一喜一憂するのではなく長期的な視点でキャリアの資産価値を高めていくというマインドセットが必要になります。

給料が上がりやすい職種と構造的に高収入が見込める企業の特徴

IT業界において給料は個人のスキルだけでなく所属する企業のビジネスモデルや職種によって大きく左右されます。一般的に自社サービスを開発運営している企業やクライアントから直接案件を受注する元請けのSIerなどは利益率が高く社員への還元もしやすい傾向にあります。一方で下請け構造の下層に位置する企業ではどうしても利益率が低くなり給料が上がりにくいという構造的な課題があります。職種別に見ると開発を行うプログラマーやシステムエンジニアだけでなくインフラエンジニアやクラウドエンジニアそして近年需要が急増しているセキュリティエンジニアやデータサイエンティストなどは希少性が高く高収入を狙いやすい職種といえます。未経験から転職先を選ぶ際には入りやすさだけでなくその後のキャリアパスや業界内での立ち位置を考慮して企業や職種を選定することが将来の年収アップへの近道となります。

スキルアップと資格取得で市場価値を高め年収を上げるロードマップ

ITエンジニアの最大の魅力は自分の努力次第で市場価値をコントロールできる点にあります。実務でプログラミングスキルやシステム設計能力を磨くことはもちろんですが資格取得も年収アップに直結する有効な手段です。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験といった国家資格は基礎力の証明となり企業によっては資格手当が支給されることもあります。さらにAWSやAzureといったクラウド関連の認定資格やネットワーク関連の資格などは実務での需要が高く転職市場での評価を劇的に高めることができます。ある程度の実務経験を積んだ後はより条件の良い企業へ転職したりフリーランスとして独立したりすることで年収を一気に倍増させる人も珍しくありません。常に新しい技術を学び続け自分のスキルセットを更新していく姿勢がエンジニアとしての成功と高収入を約束します。

書類選考や面接における希望給与額の適切な伝え方と書き方

転職活動において履歴書や職務経歴書に記載する希望給与額は採用担当者への印象を左右するデリケートな項目です。未経験者の場合基本的には貴社規定に従いますと記載するのが最も無難であり賢明な選択です。実務能力が未知数な段階で相場とかけ離れた高い年収を希望してしまうと自分の市場価値を客観視できていないと判断され書類選考で落とされるリスクが高まります。もしどうしても譲れない最低ラインがある場合は生活に必要な最低限の金額を算出した上でその理由を面接等の場で誠実に説明する準備をしておく必要があります。また前職の年収が高かった場合は現在の年収を正直に記載した上で未経験であるため一時的なダウンは覚悟しているという柔軟な姿勢を示すことで採用担当者に安心感を与えることができます。

給与額だけで判断せず成長環境への投資を優先すべき理由

未経験からの転職において最も優先すべきは初期の給料の高さではなくエンジニアとして確実に成長できる環境があるかどうかです。多少給料が高くても教育体制が整っていなかったり古い技術しか使えなかったりする企業に入社してしまうとスキルが身につかずその後のキャリアが停滞してしまう可能性があります。逆に初期の給料が平均的であってもモダンな開発環境で経験豊富な先輩エンジニアから指導を受けられる企業であれば数年後には市場価値の高いエンジニアへと成長できます。最初の数年間は給料をもらいながら学ばせてもらう期間であると割り切りスキルという無形の資産を蓄えることに集中することが結果的に生涯年収を最大化する最善の戦略となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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