未経験からITエンジニアを目指す際の失敗しない会社選びの基準と書類選考への活かし方

ITエンジニアへの転職を目指す未経験者にとって会社選びはキャリアの第一歩であり最も重要な決断の一つです。しかし求人サイトには膨大な数の企業が掲載されておりどの企業が自分に合っているのかを見極めるのは容易ではありません。入社後のミスマッチを防ぎ着実にスキルアップできる環境を選ぶことは早期離職のリスクを減らすだけでなく書類選考における志望動機の質を高めることにも直結します。未経験者が知っておくべき企業選びの視点とそれを応募書類に反映させるための戦略について解説します。

ビジネスモデルの違いを理解し自分のキャリアプランに合った業態を選ぶ

IT企業は主に自社開発企業と受託開発企業そして客先常駐型いわゆるSES企業の三つのビジネスモデルに大別されます。自社開発企業は自社のWebサービスやアプリケーションを開発運用するためサービスの企画段階から関われる魅力がありますが即戦力が求められる傾向にあり未経験者の入社ハードルは高くなります。受託開発企業はクライアントから依頼されたシステムを開発するため多様な案件に関わる機会があり開発プロセスを体系的に学べるのが特徴です。SES企業はクライアントの現場に常駐して技術提供を行うため様々な現場経験を積める一方で帰属意識を持ちにくい側面もあります。それぞれの特徴を理解し自分がどのような環境で成長したいかを明確にすることが会社選びの第一歩です。

教育体制と研修制度の充実度を確認し成長できる土壌があるかを見極める

未経験者にとって最も重視すべきポイントは入社後の教育体制です。求人票に未経験歓迎と記載されていても実際の研修制度には大きな差があります。数ヶ月間にわたる座学研修や実践的なプログラミング研修が用意されている企業であれば基礎からしっかりと学ぶことができますがOJTという名目でいきなり現場に配属され放置されてしまうケースも存在します。応募前には研修期間やカリキュラムの内容そして専任のメンターや教育担当者がつくかどうかを確認することが重要です。また資格取得支援制度や書籍購入補助などのスキルアップを支援する制度が整っているかも企業が社員の成長に投資しているかを判断する指標となります。

企業の社風や働き方をリサーチしブラック企業を回避するための情報収集

IT業界には長時間労働や低賃金が常態化している企業も残念ながら存在します。こうしたブラック企業を回避するためには多角的な情報収集が欠かせません。企業の口コミサイトやSNSを活用して実際の社員の声を確認したり平均残業時間や有給休暇の取得率などのデータをチェックしたりします。また面接の場でも逆質問を通じて実際の働き方やチームの雰囲気を確認することができます。例えば離職率が高い企業や常に大量の未経験者を募集している企業は労働環境が過酷である可能性があるため注意が必要です。長く安心して働ける環境を選ぶことはエンジニアとしてのキャリアを継続させるために不可欠な要素です。

会社選びの軸を言語化し志望動機に説得力を持たせるためのテクニック

自分に合った会社を選ぶプロセスはそのまま強力な志望動機を作成するプロセスにつながります。なぜそのビジネスモデルを選んだのかなぜその企業の教育方針に魅力を感じたのかという理由を言語化することで他の応募者との差別化を図ることができます。例えば受託開発企業を選んだのであれば様々な業界のシステム開発に関わり幅広い技術を身につけたいという意欲を伝えます。教育体制に惹かれたのであれば研修で得た知識を早期に業務に還元し企業の利益に貢献したいという姿勢を示します。会社選びの軸が明確であればあるほど志望動機に一貫性が生まれ採用担当者にこの人は長く活躍してくれそうだという期待感を抱かせることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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