2026.01.25

ITエンジニア1年目の年収相場と給与が決まる仕組み

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IT業界への就職や転職を目指す際、最初の1年目にどれくらいの収入が得られるのかは多くの人にとって関心の高いテーマです。ITエンジニアは専門職であり、将来的な昇給幅が大きいことで知られていますが、スタートラインである1年目の年収は、個人のバックグラウンドや就職する企業の属性によって大きく異なります。1年目の給与水準がどのような要因で決まるのか、その実態と構造について解説します。

Contents

学歴や過去の経験によるスタートラインの違い
就職する企業の種類と給与の関係
基本給以外の手当と残業代の実情
1年目の年収よりも重視すべき経験の価値

学歴や過去の経験によるスタートラインの違い

ITエンジニア1年目の年収は、最終学歴やこれまでの社会人経験の有無によって初任給の設定が異なるケースが一般的です。大学院や大学を卒業した新卒者の場合、一般的な初任給の相場である年収300万円から400万円程度からスタートすることが多いです。一方で、専門学校卒や高卒の場合は、それよりもやや低い水準に設定される傾向があります。

しかし、未経験からの中途採用でエンジニアになる場合は事情が少し異なります。前職での社会人経験や、ビジネススキルが評価されるため、新卒者よりも高いベース給与が提示されることがあります。特に、前職でリーダー経験やマネジメント経験がある場合、技術力は未経験であっても、将来的なポテンシャルを見込まれて年収が上乗せされるケースも見られます。逆に、完全に未経験でスキルもない状態からのスタートであれば、研修期間中は比較的低い給与設定になることも理解しておく必要があります。

就職する企業の種類と給与の関係

1年目の年収に最も大きな影響を与える要因の一つが、所属する企業の種類です。IT業界は多重下請け構造となっており、元請けとなる大手SIerや、自社でサービスを開発・運営しているWeb系企業は、利益率が高いため初任給も高めに設定されている傾向があります。こうした企業では、1年目から年収400万円を超えることも珍しくありません。

一方で、下請けを中心とする開発会社や、エンジニアを客先へ派遣する形態の企業では、会社の利益構造上、初任給が抑えられることがあります。ただし、こうした企業は未経験者の採用に積極的であり、現場での実務経験を積むための入り口として機能しています。初期の年収だけにとらわれず、どのような案件で経験を積めるかという視点を持つことも、キャリア形成においては重要です。

基本給以外の手当と残業代の実情

ITエンジニアの給与明細を見る際、基本給以外の項目にも注目する必要があります。IT業界では、基本給に加えて、技術手当や資格手当が支給される企業が多くあります。例えば、指定された情報処理技術者試験に合格している場合や、特定のベンダー資格を保有している場合に、毎月の給与に数千円から数万円が加算される仕組みです。入社前に資格を取得しておくことで、1年目から年収を底上げすることが可能です。

また、残業代の取り扱いについても確認が必要です。ITエンジニアの仕事はプロジェクトの進捗状況によって残業が発生することがあります。残業代が全額支給されるのか、あるいは一定時間の残業代が含まれた「みなし残業代」制なのかによって、額面上の年収と実際に受け取る金額の感覚が異なる場合があります。求人票や雇用契約書を確認する際は、年収の総額だけでなく、その内訳もしっかりと把握することが大切です。

1年目の年収よりも重視すべき経験の価値

ITエンジニアとしてのキャリアを考える上で最も重要なのは、1年目の年収額そのものよりも、その1年間でどのようなスキルを習得できるかという点です。IT業界は実力主義の世界であり、2年目以降の年収は個人の技術力や実績に強く依存して上昇します。目先の年収が多少低くても、モダンな開発環境で質の高い経験を積める企業であれば、数年後に市場価値が跳ね上がる可能性が十分にあります。

逆に、1年目の給与が高くても、古い技術しか使わない現場や、スキルアップの機会が乏しい環境では、その後の年収アップが停滞するリスクがあります。応募書類を作成したり企業選びをしたりする際は、1年目の待遇だけに目を奪われるのではなく、将来的なキャリアパスや、エンジニアとして成長できる環境があるかどうかを総合的に判断することが、結果的に生涯年収を高めることにつながります。

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