株式会社オービックビジネスコンサルタントのシステムコンサルタント職を志望する方向けの応募書類作成ガイド

奉行シリーズという圧倒的ブランドへの理解と業務改革への貢献意欲

株式会社オービックビジネスコンサルタントことOBCへの転職を目指す上で避けて通れないのが同社の代名詞である勘定奉行をはじめとする奉行シリーズへの深い理解です。OBCは国内の中堅中小企業を中心に圧倒的なシェアを誇る基幹業務システムを提供しておりそのブランド力は揺るぎないものがあります。システムコンサルタントとして選考を通過するためには単に有名なパッケージソフトを扱いたいという動機では不十分であり奉行シリーズを通じて顧客企業の業務改革をどのように支援したいかという具体的なビジョンが必要です。応募書類の志望動機においてはバックオフィス業務の効率化が企業の生産性向上に直結するという認識を示しOBCのソリューションを用いて日本企業のDXを推進したいという熱意を論理的に記述してください。パッケージシステムの導入はスクラッチ開発とは異なり既存の業務フローをシステムに合わせて標準化していくプロセスが重要になるため業務改善への強い関心と提案力をアピールすることが採用担当者の心を掴む鍵となります。

会計や人事労務といった業務知識とITスキルのハイブリッドな専門性

OBCのシステムコンサルタントにはシステムに関する知識だけでなく会計や人事そして給与計算といった基幹業務に関する専門知識が求められます。顧客である経理担当者や人事担当者と対等に会話をし法令改正や制度変更に対応した適切な運用提案を行う必要があるためです。職務経歴書を作成する際はITエンジニアとしての開発経験や導入経験に加えて日商簿記検定や社会保険労務士といった資格の有無あるいは実務で培った業務知識を積極的に記述します。もし業務知識に自信がない場合でも現在は自己研鑽として学習を進めていることや入社後にキャッチアップする強い意欲があることを自己PRに盛り込みます。ITと業務知識の両輪を回すことができるハイブリッドな人材であることを証明することで即戦力としての評価を高めることができます。

クラウドシフトを加速させる提案力とカスタマーサクセスへの視点

現在OBCは従来のオンプレミス型からクラウド型である奉行クラウドへのシフトを強力に推進しています。このビジネスモデルの転換期においてシステムコンサルタントには単にソフトを導入して終わりではなく継続的に顧客に関わりながらクラウドのメリットを最大限に引き出すカスタマーサクセスの視点が求められています。応募書類においてはクラウドサービス特有のスピード感や柔軟性を理解していることを示すとともにAPI連携などを活用して他社サービスと組み合わせたエコシステムを提案できる構想力があることをアピールします。また導入後のデータ活用や業務プロセスの継続的な改善提案を行った経験があればそれを具体的に記述し顧客のビジネス成長に並走できるパートナーとしての資質があることを伝えてください。

中堅中小企業の経営層や現場責任者に響くコミュニケーション能力

OBCの主要な顧客である中堅中小企業ではシステム導入の決裁者が経営者自身であったり現場の責任者が導入プロジェクトのリーダーを兼任していたりするケースが多々あります。そのためシステムコンサルタントには専門用語を並べ立てるのではなく相手の立場や理解度に合わせて分かりやすく説明する高いコミュニケーション能力が必要です。職務経歴書や自己PRでは技術的な正しさだけでなく顧客の悩みや課題に寄り添い信頼関係を構築したエピソードを重点的に紹介します。例えばITに不慣れな担当者に対して粘り強く操作指導を行った経験や経営者に対して導入効果を経営数値で説明して納得を得た実績などは高く評価されます。技術力以上に人間力や誠実さが重視される場面も多いため安心して任せられる人物であることを書類全体を通して表現してください。

法令対応や制度変更に迅速に対応できる学習能力と適応力

基幹業務システムはインボイス制度や電子帳簿保存法そして働き方改革関連法など頻繁な法改正や制度変更の影響をダイレクトに受けます。OBCのシステムコンサルタントはこれらの変化をいち早くキャッチアップし顧客に対して適切な対応策を提示しなければなりません。そのため応募書類においては新しい知識を吸収する学習スピードの速さや変化に対する適応力をアピールすることが極めて重要です。過去の業務において法改正に伴うシステム改修をリードした経験や新しい技術トレンドを自律的に学習して業務に活かした実績などを記述します。常に学び続ける姿勢を持っていることは変化の激しいこの業界で長く活躍できる人材であることの証明となり採用担当者に将来の成長性を期待させる強力な材料となります。

企業の成長を支える社会的意義と自身のキャリアビジョンの合致

最後に重要となるのがOBCという企業で働くことの社会的意義と自身のキャリアビジョンをリンクさせることです。OBCは企業の基幹業務を支えることで日本経済の発展に貢献しているという強い自負を持っています。志望動機を作成する際は単に安定した企業だからという理由ではなくOBCのミッションに共感し自身の仕事を通じて多くの企業の成長を支えたいという社会貢献への意欲を語ります。またシステムコンサルタントとして業務知識とITスキルの両方を極め将来的には顧客の経営課題を解決できるプロフェッショナルになりたいという長期的な目標を提示します。個人の成長が会社の成長そして顧客の成功に繋がるという一貫したストーリーを描くことでOBCのカルチャーにフィットする意欲的な人材であることを印象づける応募書類を完成させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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