エン転職を活用してコンサルタントへの書類選考を突破する応募書類作成と情報収集の技術

求人情報の独自取材記事から企業のリアルな課題を読み解き志望動機に厚みを持たせる

エン転職の最大の特徴である担当者による独自取材記事はコンサルタントへの転職を目指す上で書類選考を突破するための情報の宝庫です。一般的な求人票には募集要項や待遇などのスペック情報しか掲載されていないことが多いですがエン転職では企業の雰囲気や仕事のやりがいそして厳しさについても第三者の視点で詳細にレポートされています。コンサルタントの志望動機を作成する際にはこれらの記事からその企業が現在どのような経営課題に直面しておりどのような人物を求めているかというリアルなニーズを読み解くことが重要です。例えば取材記事の中でクライアントとの折衝における厳しさが語られていれば自身の営業経験におけるタフな交渉実績をアピールポイントとして強調することで採用担当者の懸念を先回りして解消することができます。企業が隠したいかもしれない厳しさにあえて触れている情報を逆手に取りその厳しさを乗り越える覚悟と能力があることを論理的に記述することで表面的な憧れではない地に足のついた志望動機を完成させることができます。

スカウト機能を戦略的に運用してコンサルタントとしての市場価値と需要を確認する

コンサルタント職は専門性が高く未経験からの挑戦も多いため自分の経歴がどの程度の市場価値を持っているかを客観的に判断することは困難です。そこでエン転職のスカウト機能を戦略的に活用し企業からの反応を見ることで自身の書類の完成度を高めることができます。Web履歴書や職務経歴の内容を充実させ特に問題解決能力や論理的思考力を示すエピソードを詳細に入力しておきます。その上でどのようなコンサルティングファームや企業からオファーが届くかを分析します。もし希望する領域からのスカウトが少ない場合はアピールポイントがズレている可能性があるため入力内容を見直す必要があります。またプラチナスカウトのような特典付きのオファーが届いた場合はその企業が自分のどのスキルを評価したのかを確認しその評価ポイントを実際の応募書類の自己PRに反映させることで書類選考の通過率をさらに高めることが可能です。スカウト機能を受動的な待ちのツールとしてではなく自分の市場価値を測るテストマーケティングの場として能動的に利用してください。

エン転職独自の面接対策レポートを書類作成段階から活用し求める人物像を逆算する

エン転職の会員限定機能である面接対策レポートは実際にその企業の面接を受けた人の体験談や質問内容がまとめられており通常は面接直前に活用されることが多いコンテンツです。しかし書類選考を確実に通過するためにはこのレポートを書類作成の段階から活用することが極めて有効な戦略となります。面接で頻繁に聞かれている質問はその企業が最も重視している価値観やコンピテンシーを反映しています。例えば論理的な説明を求められる質問が多いのであれば職務経歴書においても事実の羅列ではなく因果関係を明確にしたロジカルな構成を意識する必要がありますしストレス耐性に関する質問が多いのであれば困難な状況を打開したエピソードを強調する必要があります。面接対策レポートから企業の求める人物像を逆算しその像に合致するように職務経歴書や志望動機をチューニングすることで採用担当者に会って話してみたいと思わせる確度の高い書類を作成することができます。

求人サイトからの直接応募とエージェントサービスの併用でチャンスを最大化する戦略

エン転職は求人サイトですが同じグループが運営するエンエージェントという人材紹介サービスも存在しておりこれらを併用することでコンサルタントへの転職チャンスを最大化することができます。求人サイトであるエン転職にはエージェント経由では募集していない事業会社の企画職や中小規模のコンサルティングファームの求人が掲載されていることがあり直接応募することで熱意をダイレクトに伝えることができます。一方でエージェントサービスでは非公開求人として大手ファームやハイクラス案件を保有していることが多くプロの視点での書類添削を受けることも可能です。まずはエン転職で幅広く求人をリサーチして業界全体の動向や独自の取材記事で企業研究を深めつつエージェントサービスを利用して専門的なアドバイスをもらいながら書類のブラッシュアップを行うというハイブリッドな活動スタイルをとることで情報の取りこぼしを防ぎ納得のいくキャリア選択を実現することができます。

働きがいの口コミと正直詳細な求人情報を照らし合わせミスマッチのない書類を作る

コンサルタントへの転職において最も恐れるべきは入社後のミスマッチです。エン転職が連携している企業の口コミ情報サイトライトハウスなどを活用し現役社員や元社員の生の声を確認することは書類作成においても重要なプロセスです。求人情報に書かれているポジティブな側面と口コミに書かれている現場のリアルな実情を照らし合わせることでその企業の組織風土や働き方を立体的に把握することができます。例えばトップダウンが強いという口コミがあれば組織の規律を守りつつ実行力を発揮できる点をアピールし個人の裁量が大きいという口コミがあれば自律的に課題を発見し行動できる点をアピールするなど企業のカラーに合わせた書類の最適化が可能になります。また正直詳細というコンセプトのもと仕事の厳しさまで正直に記載された求人情報を読み込むことでコンサルタントという職種の華やかな部分だけでなく泥臭い部分まで理解していることを志望動機に盛り込み覚悟の決まった信頼できる人材であることを採用担当者に印象付けることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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