LHH転職エージェントのコンサルタント力を活用し書類選考を確実に突破する戦略

360度式コンサルティングが生み出す情報の鮮度と書類選考への影響力

一般的な転職エージェントでは企業担当と求職者担当が分業制をとっていることが多いですがLHH転職エージェントの最大の特徴は一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する360度式コンサルティング（一気通貫型）を採用している点にあります。この体制は書類選考の通過率を大きく左右する重要な要素となります。なぜなら企業担当と求職者担当が分かれている場合どうしても情報の伝達ロスが発生し企業の細かなニュアンスや採用背景の行間までを正確に把握することが難しくなるからです。しかしLHH転職エージェントでは担当コンサルタントが直接企業の採用担当者や現場責任者とやり取りを行っているため求人票には書かれていない「今、本当に求めている人物像」や「過去に書類選考で重視されたポイント」を鮮度高く把握しています。応募者はこの生の情報を基に職務経歴書をカスタマイズすることができるため的外れなアピールを防ぎ企業のニーズに合致した書類を作成することが可能になります。情報の非対称性を解消し精度の高い応募を行うことができる点がLHH転職エージェントを利用する最大のメリットと言えます。

職種別担当制だからこそ可能な専門性の高い職務経歴書の添削指導

LHH転職エージェントのもう一つの大きな特徴はコンサルタントが職種ごとの専門領域に分かれている職種別担当制を敷いていることです。ITエンジニアや経理財務そして営業や人事といった職種ごとに専門チームが編成されておりそれぞれのコンサルタントはその分野における深い知見を持っています。これにより汎用的なアドバイスに終始しがちな一般的なエージェントとは異なり業界用語や特有の業務プロセスを踏まえた専門性の高い職務経歴書の添削を受けることができます。例えば経理職であれば使用している会計ソフトの種類や決算業務の担当範囲をどのように記載すれば評価されるかといった実務レベルのアドバイスが得られます。また専門用語の使い方一つでスキルの深さを判断されるような技術職においてもプロの視点から適切な表現を指導してもらえるため採用担当者に「この人は分かっている」と思わせる説得力のある書類を完成させることができます。

企業の採用担当者に直接響く推薦状を作成してもらうための面談活用術

転職エージェント経由で応募する場合職務経歴書と共に提出される推薦状の存在が書類選考の合否を分けることがあります。LHH転職エージェントのコンサルタントは企業の採用担当者と直接信頼関係を築いているため彼らが書く推薦状には強い影響力があります。効果的な推薦状を書いてもらうためには面談の場で自分の強みや熱意をコンサルタントに余すことなく伝えることが不可欠です。単に経歴をなぞるだけでなく仕事に対するスタンスや将来のビジョンそしてその企業でなければならない理由を熱く語ることでコンサルタントも自信を持って企業に推薦できるようになります。特に書類上では伝わりにくい人柄やコミュニケーション能力といった定性的な魅力についてはコンサルタントを通じて「会ってみる価値のある人物」としてプッシュしてもらうことが重要です。面談を単なるヒアリングの場ではなくコンサルタントを自分の味方につけるためのプレゼンテーションの場と捉え戦略的に振る舞うことが書類選考通過の後押しとなります。

コンサルティング業界への転職でも発揮されるLHHのマッチング精度

LHH転職エージェントはその名の通りコンサルタント職への転職支援にも強みを持っています。経営コンサルタントやITコンサルタントを目指す場合求められる論理的思考力やドキュメンテーション能力のレベルは非常に高くなりますがここでも職種別担当制の強みが発揮されます。コンサルティング業界専任のチームが各ファームの選考傾向や好まれる書類の構成を熟知しているため志望するファームに合わせたきめ細やかな対策が可能です。またコンサルティングファーム出身者がLHHのコンサルタントとして在籍しているケースもあり実体験に基づいたリアルなアドバイスを受けることができます。未経験からコンサルタントを目指す場合でもこれまでの経験をどのようにコンサルタントのスキルセットに変換してアピールすべきかという翻訳作業をサポートしてくれるため難関とされるコンサルティング業界の書類選考においても高い通過率を期待することができます。

担当コンサルタントをパートナーとして使いこなし選考通過率を最大化する

LHH転職エージェントの質の高いサービスを享受し書類選考を突破するためには受け身の姿勢ではなく主体的にコンサルタントと関わる姿勢が求められます。担当コンサルタントは多くの求職者を抱えているため連絡が密で意欲の高い候補者を優先的にサポートする傾向があります。そのため履歴書や職務経歴書の提出は迅速に行い紹介された求人に対するフィードバックも丁寧に行うことで「この人を何としても転職成功させたい」と思わせる信頼関係を構築することが大切です。また応募書類の添削を依頼する際も一度見せて終わりにするのではなく指摘された箇所を修正して再度確認してもらうというブラッシュアップのサイクルを回すことで書類の完成度を極限まで高めることができます。専門知識を持つLHH転職エージェントのコンサルタントを単なる仲介役ではなくキャリア形成の戦略的パートナーとして使いこなす意識を持つことが希望する企業への転職を実現するための近道となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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