ITエンジニアが自社開発企業への転職を成功させるための書類選考突破戦略とマインドセット

高倍率な自社開発企業への転職が難しい理由と採用担当者の視点

ITエンジニアの転職市場において自社でサービスやプロダクトを開発している企業は非常に人気が高く競争率が激化しています。SESや受託開発から自社開発へのキャリアチェンジを目指すエンジニアは多いですが書類選考の通過率は決して高くありません。その最大の理由は採用担当者が求めている基準が単なる技術力だけでなくビジネスへの貢献度やサービスへの当事者意識といったマインド面にまで及ぶからです。自社開発企業では作って終わりではなくリリース後の運用やユーザーの反応を見ながら継続的にサービスを改善していくプロセスが重視されます。そのため指示された仕様通りにコードを書くだけのエンジニアではなく自ら課題を発見し技術を使ってサービスの価値を高められる人材かどうかが厳しくチェックされます。書類選考を突破するためにはこの視点の違いを理解し自分が技術力とビジネス視点の両方を兼ね備えた人材であることをアピールする必要があります。

ユーザー視点と数字で語る成果が職務経歴書の評価を決定づける

自社開発企業の書類選考において最も重視されるのはユーザー視点を持った開発経験と定量的な成果です。職務経歴書を作成する際は担当したシステム機能の説明にとどまらずその機能がユーザーにどのような価値を提供しビジネスにどのようなインパクトを与えたかを具体的に記述することが不可欠です。例えばシステムのパフォーマンスを改善したという記述だけでなくページの読み込み速度を何秒短縮し離脱率を何パーセント改善したかといった数字を示すことでビジネス感覚の鋭さを証明します。またユーザーからの問い合わせやフィードバックを基にUIを改善した経験やデータ分析の結果から新機能を提案した実績なども高く評価されます。技術を目的化せずユーザーに価値を届けるための手段として扱えるエンジニアであることを論理的に伝える記述が求められます。

SIerやSES出身者がアピールすべき能動的な改善提案と自走力

受託開発や客先常駐の経験しかないエンジニアが自社開発企業への転職を目指す場合受け身の姿勢であると判断されるリスクがあります。この懸念を払拭するためには限られた制約の中でも主体的に行動し現状を打破しようとした経験を職務経歴書で強調することが有効です。例えば仕様の矛盾を指摘して代替案を提案した経験や開発プロセスの非効率な部分を見つけて自動化ツールを導入した実績などをアピールします。自社開発企業では誰かがタスクを割り振ってくれるのを待つのではなく自分でやるべき仕事を見つけて推進する自走力が求められます。たとえ環境が違っても自分の頭で考え周囲を巻き込みながら課題解決に取り組める姿勢を示すことができれば出身業界のハンデを乗り越えて書類選考を通過することが可能になります。

特定の技術へのこだわりよりもサービス成長へのコミットメントを示す

エンジニアであればモダンな技術環境で働きたいと願うのは自然なことですが応募書類の中で技術へのこだわりが強すぎると判断されるとマイナス評価につながることがあります。自社開発企業にとって技術はサービスを成長させるための道具であり最新技術を使うこと自体が目的ではありません。志望動機や自己PRにおいては特定の言語やフレームワークを使いたいという理由よりもその企業のサービスやビジョンに共感し技術を使ってそのサービスをより良くしたいという熱意を前面に出すべきです。既存の技術スタックを尊重しつつ必要であれば新しい技術の導入も検討するといった柔軟なスタンスを示すことで技術選定のバランス感覚を持ったエンジニアとして信頼されます。サービスへの愛着と成長へのコミットメントこそが採用担当者の心を動かす最大の武器となります。

開発だけでなく企画や運用まで視野に入れたフルスタックな視座

自社開発企業特にスタートアップやベンチャー企業では職種の垣根を超えた動きが求められることが多々あります。サーバーサイドのエンジニアであってもフロントエンドの知識が必要になったりインフラの構築を行ったりすることもあります。さらには企画段階からブレインストーミングに参加したりカスタマーサポートと連携して不具合調査を行ったりすることもあります。そのため職務経歴書では自分の専門領域に閉じこもるのではなく周辺領域にも積極的に関与してきた経験を記述することが効果的です。フルスタックエンジニアとしてのスキルがあればベストですがそうでなくても他職種と円滑に連携しサービス全体を俯瞰して開発に取り組める視座の高さを示すことが重要です。自分の役割を限定せずサービスのために何でもやるという泥臭さもまた自社開発企業で歓迎される資質の一つです。

企業のカルチャーフィットを見極め熱量の高い志望動機を作成する

自社開発企業はそれぞれ独自の企業文化やミッションを掲げておりそれに共感できる人材を強く求めています。技術スキルがマッチしていてもカルチャーにフィットしないと判断されれば書類選考で落とされてしまいます。応募する企業のブログやSNSあるいは経営者のインタビュー記事などを徹底的にリサーチしその企業が大切にしている価値観を理解することが大切です。志望動機を作成する際はその企業が解決しようとしている社会課題やサービスの将来性に対して自分の言葉で共感を表明し自分がその一員としてどのように貢献したいかを具体的に語ります。汎用的な志望動機ではなくその企業でなければならない理由を熱量を持って伝えることで数ある応募書類の中から選ばれる存在となることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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