サントリーの生産技術職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略と企業文化への適合性

「やってみなはれ」の精神に呼応する挑戦的なエピソードを志望動機の中核に据える

サントリーへの転職を目指す上で避けて通れないのが創業以来脈々と受け継がれている「やってみなはれ」という企業精神への深い理解と共感です。この精神は単なるスローガンではなく失敗を恐れずに新しい価値創造に挑戦することを称賛する行動指針として社員に浸透しています。そのため応募書類の志望動機や自己ＰＲを作成する際は守りの姿勢ではなく攻めの姿勢を前面に出すことが極めて重要です。過去の業務において前例のないプロジェクトに自ら手を挙げて取り組んだ経験や困難な状況下でも諦めずに革新的な解決策を見出したエピソードを具体的に記述して下さい。安定した大企業だからという理由ではなくサントリーというフィールドを使って自身の技術で世界に新しい驚きや感動を与えたいという熱い野心を語ることで企業文化に強くマッチした人材であることを採用担当者に印象づけて下さい。

世界水準のブランドを守り抜く品質へのこだわりと水と生きる姿勢への共感を示す

サントリーは「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ自然の恵みである水や農作物を原料とする製品づくりに対して並々ならぬこだわりを持っています。生産技術職の応募書類においては単に生産効率を追求するだけでなくブランドの根幹である品質を絶対に妥協しないという強い意志を示す必要があります。職務経歴書の中では過去に担当した製品においてどのように品質リスクを排除したかや官能評価などの繊細な品質基準をクリアするためにどのような技術的工夫を凝らしたかというプロセスを詳細に記述して下さい。また環境負荷低減や水資源の保全につながる省エネ設備の導入実績や排水処理技術の改善経験があればそれを積極的にアピールすることでサステナビリティ経営を技術面から支えられる人材であることを証明して下さい。

Ｍ＆Ａによるグローバル展開に対応できる異文化適応力と語学力をアピールする

サントリーは積極的なＭ＆Ａにより酒類や食品事業をグローバルに展開しており生産技術職にも海外工場の立ち上げや現地スタッフへの技術指導といった国際的な活躍が期待されています。そのため応募書類においてはＴＯＥＩＣのスコアなどの語学力に加えて異文化環境での実務経験を強調することが効果的です。海外の設備メーカーとの折衝経験や外国人エンジニアと協働してプロジェクトを遂行した実績などを具体的に記述して下さい。もし海外経験が少ない場合でも新しい環境や価値観に対する受容性の高さやコミュニケーションにおける柔軟性を示すエピソードを盛り込むことで国境を越えて「やってみなはれ」を実践できるグローバル人材としてのポテンシャルを感じさせて下さい。

現場主義を貫き泥臭い改善活動で成果を出した実績を数値で証明する

華やかなブランドイメージのあるサントリーですがそのモノづくりの現場は極めて質実剛健であり現場現物を重視する泥臭い改善活動の積み重ねによって支えられています。転職者の書類選考においては机上の空論ではなく現場に密着して課題を解決できる実務能力が厳しく問われます。職務経歴書を作成する際は「生産性を向上させた」という抽象的な表現ではなく「充填ラインのチョコ停を分析しセンサーの設置位置を見直すことで稼働率を５パーセント向上させた」といった具体的かつ泥臭い改善プロセスを記述して下さい。現場の作業員と信頼関係を築きながら地道な努力で数値を改善した実績はサントリーの生産現場でも即座に通用する確かな実力として高く評価されます。

多様な個性が交わる組織でリーダーシップを発揮し周囲を巻き込む力を伝える

サントリーは社員一人ひとりの個性を尊重し多様な人材が刺激し合うことで新しい価値を生み出す組織風土を持っています。そのため生産技術職であっても単独で黙々と作業するタイプより周囲を積極的に巻き込んで大きなうねりを作れるリーダーシップを持った人材が好まれます。応募書類の自己ＰＲ欄においては開発部門やマーケティング部門そして製造現場といった立場の異なる関係者をどのように繋ぎプロジェクトを推進したかという調整能力や人間力をアピールして下さい。自分の意見を明確に主張しつつも相手の意見を尊重しチームとして最高の結果を導き出すことができる協調性と牽引力を兼ね備えた人材であることを伝えることでサントリーのダイナミックな組織の中で活躍できるイメージを確固たるものにして下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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