設備保全の転職理由を強みに変えて書類選考を突破する志望動機と自己ＰＲの書き方

事後保全中心の現状から予防保全や予知保全へ挑戦したいという技術的な向上心を伝える

設備保全の業務において故障してから修理を行う事後保全ばかりに追われている現状は多くの技術者が転職を考えるきっかけとなります。しかし応募書類の転職理由欄に単に修理対応ばかりで疲弊していると記述すると受動的な姿勢と捉えられかねません。この場合は今の環境では実現できない技術的なステップアップを理由にすることが重要です。現在の職場ではトラブル対応に手一杯で根本的な対策に取り組めないという課題を挙げつつ御社のようにＩｏＴ技術を活用した予知保全や計画的な予防保全に力を入れている環境で設備の稼働率向上に貢献したいと伝えます。単に楽をしたいのではなくより高度な保全技術を習得しエンジニアとして設備の最適化に能動的に関わりたいという向上心を示すことで即戦力としての期待感を高めることができます。

交代勤務の負担を長期的なキャリア形成と業務効率化への意欲に言い換える

製造現場の設備保全は２４時間稼働の工場を守るために夜勤を含む交代勤務が必須となるケースが多く体力的な限界を感じて日勤のみの仕事を探す人も少なくありません。しかし夜勤が嫌だという理由だけでは自己都合を優先する人材だと思われてしまうリスクがあります。この場合は生活リズムを整えて長期的に安定して働きたいという誠実なキャリアプランとして表現することが大切です。これまでは体力に任せてシフト勤務をこなしてきたが今後は日勤中心の勤務体系で腰を据えて働き資格取得や専門知識の習得に時間を割くことで技術者としての質を高めたいと主張します。また限られた時間内で効率的に業務を遂行する意識を強く持ち生産性向上に寄与したいというビジネス視点を加えることでポジティブな印象を与えることができます。

評価制度への不満を成果が正当に認められる実力主義への渇望としてアピールする

設備保全の仕事は何も起きないことが当たり前とされる縁の下の力持ちでありその成果が見えにくく正当に評価されないという悩みを持つ技術者は多いです。給与や評価への不満を転職理由にする場合は金銭面だけを要求するのではなく自身の貢献が可視化される環境を求めているという文脈で伝えることが効果的です。現職では年功序列の傾向が強く突発故障を減らしても評価に反映されにくい環境だったが実力主義を掲げる御社で設備の改良改善によるコスト削減や稼働率向上といった具体的な成果で勝負したいと伝えます。自分の仕事にプライドを持ち成果に見合った正当な対価とポジションを求める健全な野心を持っていることを示すことでプロフェッショナルとしての気概を採用担当者に印象づけてください。

会社の将来性への不安を新しい設備や技術投資に積極的な環境への憧れにする

古い設備をだましだまし使い続けている現場では頻発する故障対応に追われるばかりで新しい技術に触れる機会がなく将来に不安を感じることがあります。このような状況を転職理由にする際は会社の悪口になるのを避け技術革新への意欲に変換して伝えることが鉄則です。現職では設備の老朽化が進む中で現状維持に留まっていることに危機感を感じたとし最新鋭の設備導入やオートメーション化に積極的な御社で最先端の技術に触れ自身のスキルをアップデートし続けたいと志望動機に繋げます。環境のせいにするのではなく自ら成長できるフィールドを求めて行動を起こしたという能動的な姿勢を示すことで技術トレンドに敏感で学習意欲の高い人材であることをアピールしてください。

異業種からの転職では機械いじりへの興味を専門技術者としてのプロ意識へと昇華させる

未経験から設備保全を目指す場合の転職理由として機械いじりが好きだからという動機はよく聞かれますがそれだけでは趣味の延長と受け取られかねません。重要なのはその興味関心を企業の利益に貢献するプロ意識へと昇華させて伝えることです。例えば前職の製造オペレーターとしての経験から機械の構造や仕組みに興味を持ち自分で直せるようになりたいと強く思うようになったという経緯を説明しこれからは保全のプロとして設備の安定稼働を通じて生産活動を支える責任ある立場になりたいと宣言します。また現在は機械保全技能士や電気工事士の資格取得に向けて勉強中であるといった具体的な行動を添えることで単なる憧れではなく本気で技術者としてのキャリアを築く覚悟があることを証明し書類選考の突破を確実にしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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