竹中工務店の設計職へ転職を成功させるための応募書類作成ガイド

設計の竹中と称される企業風土と求められる高い美意識について

スーパーゼネコンの中でも特に設計部門の力が強く業界内で設計の竹中と称される竹中工務店への転職は多くの建築家や設計エンジニアにとってキャリアの到達点の一つと言えます。竹中工務店は最良の作品を世に遺すという経営理念を掲げており単なる建設物ではなく作品として建築を捉える独自の企業文化を持っています。そのため中途採用においても実務能力としての設計スキルはもちろんですが建築に対する深い造詣や美意識そして細部へのこだわりが極めて高い水準で求められます。応募書類を作成する際は一般的なゼネコン設計部の求人対策と同じではなくアトリエ系事務所に近いような作家性や建築哲学を持っていることをアピールする必要があります。同時に組織として大規模プロジェクトを動かすための論理的思考力や協調性も兼ね備えていることを示すことが書類選考を突破するための重要な鍵となります。

職務経歴書では担当プロジェクトの社会的意義と自身の貢献を詳細に記す

竹中工務店の選考において職務経歴書は自身の実績を証明するだけでなく建築家としての履歴書としての意味合いを持ちます。そのため単に担当した物件の規模や用途を羅列するだけでは不十分です。採用担当者はその建築が都市や社会に対してどのような意義を持ちそこであなたがどのような設計意図を持って取り組んだかを知りたいと考えています。職務経歴書にはプロジェクトのコンセプトや直面した課題そしてそれを解決するために採用した技術的あるいはデザイン的な手法を詳細に記述します。特に環境配慮や長寿命化といった社会的なテーマに対する提案実績や複雑な与条件を整理して最適解を導き出したプロセスなどは高く評価されます。具体的な数値やデータを用いつつ建築への熱い想いが伝わるような記述を心がけることで他の候補者との差別化を図ることができます。

設計施工一貫方式への理解とチームワークを具体的なエピソードで示す

竹中工務店の大きな特徴の一つに設計から施工までを一貫して請け負う設計施工一貫方式への強いこだわりがあります。この方式は設計者の意図を施工現場にダイレクトに伝え高品質な建築を実現するための仕組みですがそれゆえに設計者には施工部門との密接な連携能力が求められます。応募書類の自己ＰＲや業務内容の欄では施工現場とのやり取りを通じて品質を高めた経験や施工性を考慮したディテールの検討を行った実績などを積極的にアピールします。また社内の構造設計者や設備設計者さらには積算部門や営業部門とチームを組んでプロジェクトを推進したエピソードを盛り込み組織設計における統合力があることを伝えます。独りよがりなデザインではなく多くの専門家の知恵を結集して一つの作品を作り上げるリーダーシップと調整能力があることを証明してください。

ポートフォリオでは作品としての完成度とディテールへのこだわりを伝える

設計職の転職においてポートフォリオは合否を左右する極めて重要なツールですが竹中工務店に応募する場合はその重要性がさらに増します。ここでは図面の正確さはもちろんですがパースや写真の美しさやレイアウトの洗練度などプレゼンテーション資料としての完成度が厳しく問われます。ポートフォリオの構成としては完成した建築の全体像だけでなく階段の手すりや外装の納まりといったディテールへのこだわりが伝わる図面や写真を盛り込むことが効果的です。神は細部に宿るという言葉があるように細部への配慮が全体の質を高めることを理解している姿勢を示すためです。また設計プロセスにおけるスタディ模型の写真やスケッチなどを掲載し思考の深さや試行錯誤の過程を見せることも評価につながります。自身の建築観を表現した一冊の作品集として妥協のないポートフォリオを作成してください。

棟梁精神への深い共感と建築家としての信念を志望動機に込める

志望動機を作成する際は竹中工務店の精神的支柱である棟梁精神への深い理解と共感を示すことが不可欠です。棟梁精神とは顧客の想いを形にするために自らの技術と魂を込めて建築に向き合う姿勢のことです。なぜ他のスーパーゼネコンや設計事務所ではなく竹中工務店を選んだのかという理由をこの企業理念と自身の建築家としての信念を重ね合わせて説明します。例えば作品主義を貫く環境で妥協のない建築づくりに挑戦したいという熱意や伝統と革新を融合させた技術力を用いて社会に新しい価値を提供したいというビジョンを語ります。単に待遇が良いからとか安定しているからといった理由ではなく建築を愛しより良い建築を追求したいという純粋な動機を論理的に展開することで採用担当者の心に響く志望動機となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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