装置設計エンジニアが転職を成功させるための職務経歴書作成とアピール手法

自動化需要の高まりで活況を呈する装置設計エンジニアの転職市場

人手不足の深刻化や生産性向上への要請を背景としてＦＡ機器や半導体製造装置あるいは物流搬送装置といった産業用装置の需要は世界的に拡大を続けています。これに伴い装置の機構設計や筐体設計を担うエンジニアの求人倍率も上昇傾向にあり転職市場は活況を呈しています。特に近年では単純なメカ設計だけでなくセンサーやカメラを組み合わせたＩｏＴ対応の装置やロボットアームを組み込んだ自動化セルの設計など高度な技術力が求められる案件が増えています。企業側は即戦力を求めており特定の装置に関する深い知見を持つエンジニアを高待遇で迎え入れようとしています。しかしながら好条件の求人には応募が殺到するため書類選考のハードルは決して低くありません。自身のスキルと経験を正確かつ魅力的に伝え企業のニーズといかにマッチしているかを論理的に説明できる応募書類を作成することが転職成功への第一歩となります。

担当した装置の仕様と自身の役割を職務経歴書で詳細に可視化する

装置設計の職務経歴書において採用担当者が最も重視するのはこれまでどのような装置を設計してきたかという具体的な実績です。単に自動機の設計と書くだけでは不十分であり装置の用途や大きさおよび処理能力などのスペックを数値を用いて詳細に記載する必要があります。例えば半導体製造装置であればウェハのサイズや搬送精度を記述し食品機械であれば処理能力や洗浄性への配慮事項などを記します。またオーダーメイドの一品料理的な装置なのか量産機の設計なのかによっても求められるスキルが異なるため生産形態についても触れておくことが大切です。さらに構想設計から詳細設計や手配図作成さらに組立調整や現地据付までの一連の工程の中で自身がどこを担当しどの程度の責任を負っていたかを明確にすることで実務能力の解像度を高めることができます。

駆動機器の選定から制御設計との連携まで幅広い実務能力を示す

装置設計エンジニアの能力は図面を描くだけでなく目的に応じて最適な要素部品を選定しそれらをシステムとして統合する力に表れます。応募書類ではモーターやエアシリンダあるいはボールねじやリニアガイドといった主要な駆動機器や直動部品の選定経験について具体的に記述します。どのような計算に基づいて容量や型番を選定したかというプロセスを示すことで工学的な基礎知識の確かさをアピールできます。また装置設計はメカだけで完結するものではなく電気制御やソフト設計との連携が不可欠です。制御エンジニアと仕様のすり合わせを行った経験やセンサーの配置や配線ルートを考慮した設計ができることさらにシーケンス制御の基礎知識を持っていることなどを記述すれば設計全体を見渡せる視野の広いエンジニアとして高く評価されます。

既存設備の改造やトラブル対応の経験は即戦力の証明になる

新規の装置設計だけでなく既存設備の改造設計や現場でのトラブル対応の経験はエンジニアとしての応用力を証明する絶好の材料となります。製造現場ではタクトタイムの短縮や歩留まり向上のために既存の装置に改良を加えることが頻繁に行われます。職務経歴書ではこうした改善業務において現状分析から課題を特定しどのような機構的アプローチで解決したかという事例をエピソードとして盛り込みます。またチョコ停が頻発する装置に対して原因を究明し恒久対策を行った経験などは現場力のあるエンジニアとして歓迎されます。失敗やトラブルから何を学びそれを次の設計にどう活かしているかというＰＤＣＡサイクルを回せる姿勢を伝えることで採用担当者に信頼感を与えることができます。

志望動機では装置への興味と企業の技術力を結びつけて語る

装置設計職への志望動機を作成する際はなぜその分野の装置を作りたいのかという技術的な興味と企業の持つ独自技術への関心を結びつけることが重要です。例えば半導体の微細化を支える露光装置の超精密位置決め技術に挑戦したいという意欲や人手不足を解消するための協働ロボットシステムの開発に関わりたいという社会的な意義を含んだ動機などを語ります。また応募先企業が得意とする特定の機構技術やコア技術に触れ自身のこれまでの経験がその技術の発展にどのように貢献できるかを論理的に説明します。単に待遇が良いからという理由ではなく技術者としての知的好奇心とものづくりへの情熱を前面に出すことで長く活躍できる人材であることを採用担当者に印象づけることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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