土木業界でホワイト企業への転職を成功させる書類作成と企業選びの極意

ホワイト企業の定義を明確にし自分にとっての優先順位を決める

土木業界においてホワイト企業と呼ばれる会社に転職したいと願う人は多いですがその定義は人によって大きく異なります。完全週休2日制で土日祝日が確実に休めることをホワイトと呼ぶのか残業代が1分単位で支給され年収が高いことをホワイトと呼ぶのかあるいは転勤がなく一つの地域に定住できることを指すのかまずは自分の中での優先順位を明確にする必要があります。漠然と良い会社に行きたいと考えているだけでは数ある求人の中から本当に自分に合った企業を見つけ出すことはできませんし志望動機も曖昧になりがちです。自分が働く上で絶対に譲れない条件と妥協できる点を整理しそれを基準に企業選定を行うことがミスマッチを防ぎ理想の働き方を手に入れるための第一歩となります。

求人票の裏側を読み解き年間休日と離職率から実態を見抜く

求人票に記載されている情報は企業の表面的なスペックに過ぎませんが注意深く読み解くことでホワイト企業かどうかのヒントを得ることができます。まず注目すべきは年間休日数です。一般的に年間休日が120日以上であればカレンダー通りの休みが確保されている可能性が高いと言えますが土木業界では現場の状況によって休日出勤が発生することも珍しくありません。そのため完全週休2日制なのか週休2日制なのかという表記の違いや代休取得の実績について確認することが重要です。また常に求人を出している企業や採用人数が極端に多い企業は離職率が高く激務である可能性があります。平均勤続年数や社員の年齢構成などのデータも合わせて確認し人が定着している職場かどうかを客観的に判断する視点を持って下さい。

インフラメンテナンスや発注者支援業務など業態による働きやすさに注目する

土木業界の中でも業態によって働きやすさや労働環境には大きな差があります。新規工事を請け負うゼネコンの現場監督は工期に追われ激務になりがちですが完成した施設の維持管理を行うインフラメンテナンス業界や鉄道関連の土木職は比較的スケジュール管理がしやすく計画的に休暇を取得できる傾向にあります。また官公庁の発注者支援業務は発注者の勤務体系に準ずるため土日祝日が休みになりやすく残業も抑制されているケースが多く見られます。ホワイトな環境を求めるのであれば職種や業態そのものを見直し自分のスキルを活かしつつワークライフバランスを確保できる分野へキャリアチェンジすることも有効な戦略の一つです。

効率化への適応能力と資格取得意欲をアピールしてホワイト企業に選ばれる

ホワイト企業と呼ばれる優良企業は単に労働時間が短いだけでなく高い生産性と効率性を追求している組織でもあります。そのため応募書類を作成する際には楽をしたいから御社を志望したと受け取られるような表現は絶対に避けなければなりません。逆に限られた時間の中で最大の成果を出すための工夫ができる人材であることやＩＣＴツールの活用によって業務効率化を推進できる能力があることをアピールする必要があります。また充実した福利厚生や休暇制度を利用して資格取得などの自己研鑽に励み会社の技術力向上に貢献したいという前向きな姿勢を示すことで企業にとって投資価値のある人材であることを証明して下さい。

転職エージェントの内部情報を活用しブラック企業を回避する

求人票や企業のウェブサイトだけでは実際の残業時間や職場の雰囲気といった内部事情までは分かりません。ここで頼りになるのが土木業界に精通した転職エージェントの存在です。エージェントは過去にその企業へ転職した人からのフィードバックや採用担当者とのやり取りを通じて現場のリアルな情報を蓄積しています。サービス残業の有無や有給休暇の取得しやすさそしてパワハラ体質の有無など表には出てこないネガティブな情報を事前に把握することでブラック企業への入社を回避することができます。自分一人で情報収集するには限界があるためプロの持つ独自情報を活用しリスクを最小限に抑えた上で本当に働きやすい企業を見極めて下さい。

面接での逆質問を通じて残業時間や有給消化率の本音を引き出す

書類選考を通過した後の面接は企業があなたを評価する場であると同時にあなたが企業を見極める場でもあります。面接の最後に行われる逆質問の時間を有効に使い労働環境に関する本音を引き出す工夫をして下さい。ただしストレートに残業は多いですかと聞くのは印象を悪くする可能性があります。例えば御社で活躍されている社員の方々は1日の業務スケジュールをどのように管理されていますかといった質問や繁忙期と閑散期のメリハリについて教えていただけますかといった聞き方をすることで間接的に残業の実態を探ることができます。また資格取得支援制度の利用状況を聞くことで社員が勉強する時間を確保できているか推測することも可能です。賢い質問を通じて入社後のミスマッチを防ぎ納得のいく転職を実現して下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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