一級建築士でも転職が難しいと言われる理由と書類選考を突破するための対策

資格への過信が招く転職活動の落とし穴

建築業界において一級建築士は非常に権威のある資格であり多くの企業が求めている人材であることは間違いありません。しかし一級建築士の資格さえあればどこへでも簡単に転職できると考えるのは危険です。実際に転職活動を始めてみると書類選考で落とされてしまったり希望する条件でのオファーが出なかったりと苦戦するケースは少なくありません。その最大の理由は資格への過信により企業が求めている実務能力とのミスマッチが生じていることにあります。採用担当者は資格の有無以上にその人が具体的に何ができるかを見ています。応募書類を作成する際には資格をただの肩書きとして提示するのではなくその資格を使ってどのような成果を上げてきたかという実務の実績を詳細にアピールすることが重要です。

専門分野の不一致によるミスマッチを解消する

一級建築士と一口に言ってもその専門分野は多岐にわたります。構造設計を専門としてきた人が意匠設計のポジションに応募したり戸建て住宅の経験しかない人が大規模ビルの施工管理に応募したりする場合いくら一級建築士であっても即戦力とは見なされず採用が見送られることがあります。これが転職が難しいと言われる要因の一つです。このような異分野へのキャリアチェンジを目指す場合には職務経歴書の中で汎用的なスキルを強調する必要があります。例えば専門外の分野であっても建築法規に関する知識や行政との折衝経験あるいはプロジェクト管理能力などは共通して使えるスキルです。自分の経験が新しい分野でどのように応用できるかを論理的に説明し専門分野の壁を乗り越える工夫が求められます。

年齢に応じたマネジメント能力を提示できていない

30代後半から40代以降の一級建築士が転職活動を行う場合プレイヤーとしての技術力だけでなくマネジメント能力が強く求められます。企業はこの年代に対して若手の指導や組織の管理を期待しているため自分の設計や施工のスキルだけをアピールしていても採用には至りません。ベテラン層が転職を難しいと感じる背景にはこの期待値のズレがあります。応募書類では部下の育成経験やチームリーダーとしての実績そして予算管理や経営的な視点を持っていることを具体的に記述します。自分一人で仕事ができることよりも組織全体を動かし成果を最大化できる人材であることを示すことがこの年代の書類選考突破の鍵となります。

高すぎる年収希望と待遇へのこだわりを見直す

一級建築士は高収入が得られる資格であるというイメージがありますが転職市場における評価額は企業規模や地域によって大きく異なります。自身の現在の年収や希望額が応募先企業の給与水準と乖離している場合能力が高くても予算オーバーとして不採用になることがあります。特に応募段階から条件面ばかりを主張するような書類や態度は敬遠される原因となります。希望年収を記載する際にはあくまで業界の相場を考慮した現実的な範囲に留めるか相談可能という姿勢を見せることが賢明です。まずは自分のスキルがその企業でどれだけの利益を生み出せるかを職務経歴書で証明し待遇はその対価として後からついてくるものだという意識で選考に臨むことが大切です。

企業のニーズを汲み取れない独りよがりな応募書類

転職が難しいと感じている人の中には応募書類が独りよがりになっているケースが多く見受けられます。自分のこだわりや建築観を長々と書き連ねたり専門用語を多用して難解な文章になっていたりすると読み手である採用担当者に思いが伝わりません。特に作家性の強いアトリエ系事務所出身者が組織設計事務所やゼネコンに応募する場合この傾向が強くなることがあります。企業は芸術家ではなくビジネスとして建築を遂行できるパートナーを求めています。応募書類では相手企業がどのような課題を抱えておりどのような人材を必要としているかを徹底的に分析しそのニーズに対して自分がどう貢献できるかを客観的かつ分かりやすい言葉で伝えるプレゼンテーション能力が不可欠です。

難関を突破するために完成度の高い職務経歴書を作り込む

一級建築士の転職が難しいと言われる状況を打破するためには職務経歴書の質を極限まで高めることが最も有効な対策です。単に経歴を羅列するのではなく担当したプロジェクトにおける自分の役割や苦労した点そしてそれをどのように乗り越えたかというプロセスを詳細に記述します。また一級建築士としてのプライドを持ちつつも新しい環境で一から学ぶ謙虚な姿勢や柔軟性があることを自己PRに盛り込みます。資格にあぐらをかかず真摯に仕事に向き合う姿勢が伝わる書類は採用担当者の心を動かします。難しい状況だからこそ基本に立ち返り丁寧で説得力のある応募書類を作成することで希望するキャリアへの道が開かれます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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