建築構造設計の転職で書類選考を突破するための応募書類完全ガイド

構造設計職の転職市場と求められる実務能力を把握する

建築業界の中でも構造設計職は極めて専門性が高く慢性的な人材不足が続いている分野です。耐震偽装問題以降は法改正により構造設計一級建築士の関与が義務付けられるなど業務の重要性と責任は増すばかりです。そのため転職市場においては即戦力となる実務経験者が非常に優遇される傾向にあります。しかし単に経験年数が長いだけでは書類選考を通過することはできません。企業側は自社が手掛ける物件の構造種別や規模に対応できる技術力を持っているかあるいは最新の解析技術に対応できる柔軟性があるかを厳しくチェックしています。応募書類を作成する際には業界全体の動向と応募先企業が求める技術レベルを正確に把握し自分がそのニーズに合致する人材であることを論理的に示す必要があります。

職務経歴書では担当物件の構造種別と規模を詳細に記述する

構造設計者の職務経歴書において最も重要な情報はこれまでに携わったプロジェクトの具体的な中身です。採用担当者はあなたがどのような建物の構造計算ができるのかを知りたがっています。そのため携わった物件ごとに構造種別がRC造なのかS造なのかあるいはSRC造や木造なのかを明確に記載します。さらに建物の階数や延床面積といった規模感も併せて記すことであなたの対応能力が具体的に伝わります。超高層ビルや免震構造および制震構造などの特殊な設計経験がある場合は希少価値が高いため必ず強調して下さい。また自分が主担当として構造計画から計算書作成まで一貫して行ったのか補助的な役割だったのかという関与度合いも正直に記すことで入社後のミスマッチを防ぐことができます。

使用可能な構造計算ソフトと解析スキルを明確にアピールする

構造設計の実務において構造計算ソフトの操作スキルは必須です。応募先の企業で使用しているソフトとあなたが使えるソフトが一致していることが望ましいですが異なる場合でも類似のソフトを使用した経験があれば応用が利くと判断されることが多いです。職務経歴書のスキル欄にはSS7やBUILD一貫などの一貫計算ソフトに加えMIDASやSNAPなどの解析ソフトの使用経験を詳細に記載します。単にソフト名を書くだけでなくどの程度のレベルまで使いこなせるかを補足するとより効果的です。また近年ではBIMの導入が進んでいるためRevitなどのBIMソフトとの連携経験がある場合は先進的な取り組みができる人材として高く評価されます。計算ソフトをツールとして使いこなし構造的な挙動を正しく読み解く力があることをアピールして下さい。

一級建築士と構造設計一級建築士の資格状況を正確に伝える

建築構造設計の分野では資格が実力の証明書としての役割を強く果たします。特に構造設計一級建築士の資格は非常に難易度が高く保有しているだけで書類選考においては圧倒的に有利になります。もし保有している場合は履歴書と職務経歴書の両方で目立つように記載します。まだ取得していない場合でも一級建築士の資格は必須条件となるケースが多いため確実に記載します。若手や未経験者の場合は現在資格取得に向けてどのような勉強をしているかや試験の受験予定などを具体的に書くことで成長意欲と目標達成への計画性をアピールできます。資格は技術者としての信頼性を担保する重要な要素ですので現状を正確かつポジティブに伝えて下さい。

意匠設計や現場との調整能力をエピソードで補強する

構造設計の仕事はパソコンに向かって計算するだけではありません。意匠設計者が描くデザインを実現するために構造的な解決策を提案したり施工現場で発生した問題に対して迅速に対応したりする調整能力が求められます。応募書類の自己PR欄では技術力だけでなくこうしたコミュニケーション能力の高さを示すエピソードを盛り込みます。例えば意匠的に難しい要求に対し構造的な工夫で実現させた事例やコストダウンのために施工会社と協議して構造計画を見直した経験などは非常に好印象を与えます。関係者と協力してより良い建築を作り上げる姿勢を持っていることは組織で働く技術者として非常に重要な資質です。

志望動機では技術者としてのキャリアビジョンを提示する

なぜ今の会社を辞めて新しい環境で構造設計に取り組みたいのかという志望動機は採用担当者が最も関心を持つポイントの一つです。ここではネガティブな理由ではなく技術者としての前向きなキャリアビジョンを語る必要があります。例えばより大規模なプロジェクトに挑戦したいとか特定の構造種別や工法を専門的に深めたいといった技術的な向上心を軸に構成します。その上で応募先の企業が持っている技術力や実績が自分の目指す方向といかに合致しているかを説明します。アトリエ系事務所であればその独自の構造デザインへの共感を組織設計事務所やゼネコンであれば総合力や社会貢献度の高さを理由に挙げるなど企業の特性に合わせた志望動機を作成することで熱意と本気度を伝えて下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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