セラピストが転職理由をポジティブに変換し書類選考を突破するための応募書類作成ガイド

体力的な限界や将来への不安は長期的なキャリア形成と専門性の深化という前向きな言葉に置き換える

セラピストという職業は肉体労働の側面が強く年齢を重ねるごとに体力的な限界を感じたり将来への不安を抱いたりして転職を決意するケースが非常に多いですがこの切実な悩みをそのまま転職理由として応募書類に記載することは避けるべきです。採用担当者に対して体力がありませんや自信がありませんと伝えてしまうと早期離職のリスクが高い人材だと判断され書類選考で落とされる可能性が高まります。このネガティブな要因をポジティブに変換するためには長く働き続けられる環境で腰を据えて専門性を深めたいという長期的なキャリアビジョンを提示する戦略が有効です。例えば体力勝負の施術スタイルから知識と経験を活かしたカウンセリング重視のスタイルへ移行したいと伝えたり将来的には現場での施術だけでなくスタッフ教育や店舗運営にも携わりたいというマネジメントへの意欲を語ったりすることで現状からの逃避ではなく成長のための前向きなステップであることを強調してください。

給与や待遇への不満は成果が正当に評価される環境での貢献意欲と売上向上へのコミットメントに変える

給与の安さや昇給の見込みがないことは多くのセラピストが抱える悩みであり正当な転職理由の一つですがお金のことばかりを主張すると権利意識が強いと見なされる危険性があります。書類選考を通過するためには待遇への不満を自身のスキルアップと組織への貢献欲求をセットにして語ることで正当化する必要があります。これまでの指名本数やリピート率といった具体的な実績を挙げつつ自分の成果が正当に評価される歩合制やインセンティブ制度のある環境でモチベーション高く働きたいと伝えてください。また待遇を良くしてほしいという受け身の姿勢ではなく自身の技術と接客力でサロンの売上に貢献しその対価として高い報酬を得たいというプロフェッショナルとしての健全な野心をアピールすることで採用担当者に投資価値のある人材であることを納得させてください。

人間関係や店舗方針との不一致はチームワークへの渇望やより質の高いサービス提供への熱意として語る

職場の人間関係のトラブルや回転率重視のサロン方針への違和感から転職を考える場合も前の職場の悪口になるような表現は厳禁です。採用担当者は他責傾向のある応募者を警戒するためあくまで自分が目指す理想のサービスを実現するための環境選びであるという論理構成で話を進めてください。例えばスタッフ間の連携が取れていない環境への不満はチームワークを重視し互いに高め合える環境で働きたいという協調性のアピールに変換できますし短時間で数をこなす方針への疑問は一人ひとりのお客様とじっくり向き合い深い満足感を提供したいというホスピタリティの高さとして表現できます。ネガティブな要因を理想の実現というポジティブな目的意識に置き換えることで環境のせいにしない自責の念を持った信頼できる人物であることを印象付けてください。

異業種からセラピストを目指す場合は原体験に基づいたホスピタリティの発揮と手に職をつける覚悟を示す

未経験からセラピストへの転職を目指す場合の理由は単なる憧れや興味本位ではなく強い覚悟と明確な動機が必要となります。なぜ今の安定した仕事を辞めてまでセラピストになりたいのかという問いに対しては自分自身が過去に施術を受けて心身ともに救われた原体験や身近な人の健康を支えたいと思った具体的なきっかけを交えて語ることが効果的です。また前職で培った接客スキルやコミュニケーション能力を活かしてより直接的にお客様の喜ぶ顔が見たいというホスピタリティへの情熱を伝えてください。さらに未経験であることのハンデを補うために現在スクールに通っていることや独学で解剖学を学んでいることなどを付け加えプロとして手に職をつけて長く活躍したいという本気度を示すことで採用担当者の不安を払拭してください。

セラピストから異業種へ進むなら対人スキルをビジネスの武器として再定義し新たな挑戦への意欲を伝える

セラピストから事務職や営業職などの異業種へ転職する場合の理由は臨床現場で培った対人スキルをビジネスのフィールドで試したいという挑戦心を軸に構成することが重要です。施術を通じて培った傾聴力や潜在的なニーズを引き出す提案力はどのようなビジネスにおいても通用する高度なポータブルスキルです。転職理由としては一対一のサービス提供だけでなくより広い視点で組織や社会に貢献できる仕事がしたいという視野の広がりを伝えたり感覚的なスキルだけでなく論理的な思考や数値管理能力を身につけてビジネスパーソンとして成長したいという意欲を語ったりしてください。セラピストとしての経験を否定するのではなくその経験を土台として新しい領域でさらに能力を開花させたいというポジティブなストーリーを描くことで異業種の採用担当者にも響く魅力的な人材であることを証明してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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