視能訓練士が転職活動で書類選考を確実に突破するための履歴書作成マニュアルと採用担当者の視点

細かい検査業務を行う専門職だからこそ履歴書の誤字脱字をゼロにし正確性と几帳面さをアピールする

視能訓練士の業務は視力検査や視野検査などの精密なデータを扱いわずかな数値のズレも見逃さない正確性が求められるため履歴書における誤字脱字や記入漏れは致命的な減点対象となります。採用担当者は履歴書の仕上がりを見て応募者が臨床現場でも丁寧で正確な仕事ができる人物かどうかを判断しているため作成にあたっては細心の注意を払う必要があります。手書きで作成する場合は文字の上手下手に関わらず一文字一文字丁寧に書き込むことで視能訓練士に必要な集中力と几帳面さをアピールすることができますしパソコンで作成する場合でもレイアウトの崩れや変換ミスがないかを徹底的にチェックすることで事務処理能力の高さを証明できます。どちらの作成方法を選ぶにしても修正液や修正テープの使用は避け書き損じた場合は新しい用紙に書き直す手間を惜しまない姿勢がプロフェッショナルとしての信頼感を醸成し書類選考の通過率を高める第一歩となります。

患者様に安心感を与える清潔感のある証明写真を用意し医療従事者としての第一印象を整える

履歴書に貼付する証明写真は採用担当者が応募者の第一印象を決定づける極めて重要な要素であり特に子供から高齢者まで幅広い年齢層の患者様と接する視能訓練士においては清潔感と安心感が何よりも重視されます。スピード写真機で済ませるのではなく可能な限りフォトスタジオで撮影を行い肌のトーンを明るく補正し健康的で活力のある表情を演出することが賢明な投資となります。服装は黒や紺のスーツを正しく着用し髪型は顔にかからないよう整え口角を少し上げた穏やかな微笑みを作ることで患者様に恐怖心を与えず優しく接することができる人物であることを視覚的に伝えてください。写真から伝わる人柄や雰囲気は面接に呼びたいと思わせるための強力なプレゼンテーションツールとなるため医療従事者として相応しい身だしなみを整え自信を持って提出できる一枚を用意してください。

学歴と職歴は和暦か西暦かで表記を統一し視能訓練士免許の取得年月を正確に記載する

履歴書の基本情報において最も基本的なマナーでありながら意外と見落とされがちなのが西暦と和暦の表記統一ですがここがバラバラだと注意深さに欠ける人材だと判断されかねないため必ずどちらか一方に統一して記述してください。学歴欄では視能訓練士の養成校や大学の入学と卒業の年月を正確に記載し職歴欄ではこれまでの勤務先である病院やクリニックの正式名称を省略せずに記入します。特に視能訓練士免許の取得年月は資格職としてのキャリアのスタート地点を示す重要な情報であるため資格欄に忘れずに記載してください。また短期間での離職やブランク期間がある場合にはその理由を一言添えることで採用担当者の懸念を先回りして解消するテクニックも有効です。正確なデータ管理が求められる職種であることを意識し細部までミスのない完璧な履歴書を作成することで実務能力の高さへの期待感を持たせてください。

限られたスペースの志望動機欄には応募先の特色と自身の貢献意欲を凝縮し面接へのフックを作る

履歴書の志望動機欄は職務経歴書と比較して記入スペースが限られているため長々とした文章ではなく要点を絞って簡潔に伝える文章構成力が求められます。まずは数ある眼科施設の中でなぜその病院やクリニックを選んだのかという独自の理由を応募先の理念や得意とする治療分野と絡めて記述し続けてこれまでの経験で培ったスキルを活かしてどのように貢献できるかという意欲を伝えてください。例えば白内障手術に力を入れている貴院で術前検査の経験を活かし円滑な診療に貢献したいといった具体的な接点を提示することで採用担当者の目に留まりやすくなります。詳細なエピソードは職務経歴書や面接で語るとして履歴書では結論ファーストで熱意を伝えもっと詳しく話を聞いてみたいと思わせるためのフックとしての役割を意識して作成してください。

本人希望欄は条件の羅列を避け謙虚な姿勢を示しつつ譲れないポイントのみを簡潔に記す

履歴書の最後にある本人希望欄は給与や休日などの希望条件を書くためのスペースですがここに一方的な要望を細かく書きすぎると権利主張の強い扱いづらい人材であるという印象を与えてしまうリスクがあります。書類選考をスムーズに通過するためには勤務地や職種といった絶対に譲れない最低限の条件のみを記載し給与や待遇などのデリケートな条件については貴院の規定に従いますと記述するのが無難かつスマートな対応です。もし育児や介護などの事情で勤務時間に制約がある場合はその理由とともに可能な限り協力する姿勢や意欲を書き添えることで単なる条件提示ではなく相互理解に基づいた働き方を模索している誠実な姿勢を示してください。組織の一員として柔軟に対応できる協調性を持っていることを伝えることで採用担当者の心理的なハードルを下げ面接での対話のチャンスを広げてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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