作業療法士が転職活動の流れを把握し書類選考を確実に突破するための完全ロードマップ

転職の目的を明確にする自己分析からスタートし希望条件に優先順位をつける

作業療法士の転職活動において最初に行うべき最も重要なステップは求人を探すことではなく自分自身の転職の目的を明確にする自己分析です。なぜ今の職場を辞めたいのかや新しい職場でどのような作業療法を実践したいのかを深く掘り下げることで転職の軸が定まります。例えば急性期でリスク管理を学びたいのか生活期で在宅支援に関わりたいのかによって選ぶべき職場は全く異なります。この軸が定まっていないと応募書類の志望動機が曖昧になり書類選考で落とされる原因となります。自己分析と並行して給与や勤務地そして休日といった希望条件を書き出し絶対に譲れない条件と妥協できる条件に優先順位をつけてください。この準備期間にしっかりと自分のキャリアプランと向き合うことがブレない転職活動の土台となり後の書類作成や面接対策の質を飛躍的に高めることにつながります。

臨床経験の棚卸しを行い採用担当者に響く魅力的な履歴書と職務経歴書を作成する

自己分析で方向性が定まったら次は具体的な応募書類の作成という実務的なフェーズに入ります。ここではこれまでの臨床経験を詳細に棚卸しし自分のスキルや強みを言語化する作業が求められます。担当した疾患や症例数そして取得単位数や実施した特殊な検査などを具体的な数値としてリストアップしてください。職務経歴書を作成する際には単に業務内容を羅列するのではなくその業務を通じてどのような成果を上げ病院や施設にどう貢献したかというストーリーを構築することが重要です。また新人指導や委員会活動などの臨床以外の実績もマネジメント能力の証明として盛り込みます。この段階で作成する書類の完成度が書類選考の合否を直結するため時間をかけて丁寧に推敲し採用担当者が会って話を聞いてみたいと思うような魅力的なプレゼンテーション資料に仕上げてください。

求人情報の収集と応募は複数のルートを活用し選択肢を広げながら慎重に行う

応募書類の準備が整ったら本格的な求人情報の収集と応募の段階へ進みますがここではハローワークや転職サイトそして転職エージェントなど複数の情報源を併用することが賢明です。一つのルートに絞ってしまうと好条件の求人を見逃すリスクがあるため視野を広く持って情報を集めてください。気になる求人が見つかったら応募書類を提出しますがこの際に大切なのは応募先の施設ごとに志望動機をカスタマイズすることです。使い回しの志望動機では熱意が伝わらないためそれぞれの職場の特徴や理念に合わせて内容を微調整し最適化してください。また人気のある求人はすぐに募集が終了してしまうこともあるためスピード感を意識しつつも焦って安易な選択をしないよう複数の事業所を比較検討しながら慎重に応募先を決定してください。

面接日程の調整と並行して退職交渉のシナリオを練り空白期間のない移行を目指す

書類選考を通過すると面接日程の調整に入りますが在職中の転職活動では現職の業務に支障が出ないようスケジュール管理を徹底する必要があります。面接対策としては想定問答集を作成し自分の言葉で自信を持って話せるよう練習を重ねてください。そしてこの時期に忘れてはならないのが現在の職場への退職交渉の準備です。内定が出てから慌てて退職を申し出ると引き継ぎ期間が不足しトラブルの原因となるため就業規則を確認し退職希望日の何ヶ月前に申し出るべきかを把握しておいてください。退職理由の伝え方や引き継ぎのスケジュールなどのシナリオを事前に練っておくことで円満退社を実現し空白期間を作らずにスムーズに新しい職場へと移行できる体制を整えます。

内定通知書の内容を精査し入職日の調整と業務の引き継ぎを完了させ活動を終了する

最終面接を経て内定の連絡を受けたらまずは労働条件通知書や内定通知書を書面で受け取り給与や勤務時間などの条件が事前の説明と相違ないかを入念に確認してください。口頭での約束だけでは後々トラブルになる可能性があるため不明点は必ずこの段階で解消しておくことが鉄則です。条件に合意したら正式に入職の意思を伝え現在の職場での退職手続きと業務の引き継ぎを計画的に進めます。担当患者様のサマリー作成や後任者への申し送りなどを漏れなく行い立つ鳥跡を濁さずの精神で最終出勤日を迎えてください。これら全ての工程を完了し新しい職場で作業療法士としての第一歩を踏み出すまでが転職活動の一連の流れです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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