理学療法士が書類選考を突破するために採用担当者の視点を意識した履歴書の書き方完全ガイド

採用担当者が最初に見る写真は清潔感を最優先し医療従事者としての信頼性を視覚的に伝える

理学療法士の転職活動において履歴書はあなたの第一印象を決定づける極めて重要な書類でありその中でも写真は採用担当者の目に最初に飛び込んでくる要素です。患者様の体に直接触れてリハビリテーションを行う医療職である以上採用担当者は写真から伝わる清潔感や真面目そうな人柄を重視して評価を行っています。そのためスナップ写真の切り抜きや自撮り写真は論外であり写真館やスピード写真機を利用して撮影した鮮明なものを使用することが鉄則です。服装は黒や紺のスーツを着用し白いシャツやブラウスで顔周りを明るく見せることで誠実さをアピールしてください。髪が長い場合は後ろでまとめて顔にかからないようにし前髪も目にかからない長さに整えることで表情がはっきりと見えるようにします。口角を少し上げた明るい表情を意識することで患者様に対して優しく接することができそうな安心感を与えることができ書類選考を突破するためのポジティブな印象を残すことができます。

学歴と職歴は省略せずに正式名称で記述し入退職の年月を正確に記載して几帳面さをアピールする

履歴書の学歴や職歴欄は単なる経歴の羅列ではなく理学療法士としての几帳面さや正確さを証明するためのスペースでもあります。学校名や病院名施設名は必ず法人名を含めた正式名称で記入し高校や専門学校そして大学の入学および卒業年度に間違いがないように注意してください。特に職歴に関しては入職だけでなく退職の年月も正確に記載しブランク期間がある場合はその理由も簡潔に添えることで採用担当者の疑問を先回りして解消することができます。短期間で退職してしまった経歴がある場合でもそれを隠すことは経歴詐称につながるリスクがあるため正直に記載した上で自己ＰＲや志望動機欄で前向きな理由付けを行うことが賢明です。また職歴の最後には現在に至るや一身上の都合により退職といった定型句を忘れずに記入し右下に以上と添えることでビジネス文書としての基本マナーが身についていることを示してください。

免許や資格の欄には理学療法士だけでなく認定資格や学会関連の情報を追記して専門性を示す

資格欄は理学療法士免許の取得年月を記載するだけの場所ではありません。ここを有効活用することであなたの専門性や学習意欲の高さを強力にアピールすることができます。理学療法士免許はもちろんのこと認定理学療法士や専門理学療法士の資格を持っている場合は必ず記載し３学会合同呼吸療法認定士や介護支援専門員福祉住環境コーディネーターといった関連資格も漏らさず記入してください。また資格欄に書ききれない場合や資格としては認定されていなくても特定の研修会修了証を持っている場合は特技欄や自己ＰＲ欄を活用して補足説明を行います。医療技術は日々進歩しているため常に新しい知識を習得しようとする姿勢は高く評価されます。普通自動車免許などの一般的な資格も訪問リハビリテーションなどの業務で必要となるケースが多いため忘れずに記載し即戦力としての幅広さを伝えてください。

志望動機は応募先の特色と自分の経験をリンクさせ具体的かつ熱意のこもった文章で構成する

履歴書の中で採用担当者が最も時間をかけて読み込むのが志望動機の欄でありここでの記述内容が書類選考の合否を大きく左右します。インターネット上にある例文をそのまま流用したような当たり障りのない文章では熱意は伝わりません。まずは応募先の病院や施設のホームページを熟読しその理念や得意とする診療分野そして地域における役割を深く理解してください。その上で自分のこれまでの臨床経験やスキルがどのようにその施設で活かせるのかまたなぜその施設でなければならないのかという理由を自分の言葉で論理的に説明します。例えば急性期でのリスク管理経験を活かして貴院の回復期リハビリテーションにおける安全な在宅復帰支援に貢献したいといった具体的な貢献イメージを提示することで採用担当者に自分が働いている姿を想像させ選考通過への期待値を高めてください。

本人希望記入欄には給与や休日などの条件を羅列せず勤務開始日や連絡手段を中心に記述する

履歴書の最後に設けられている本人希望記入欄は自分の要望を何でも書いてよい場所ではありません。ここで給与額や休日勤務地などの希望条件を細かく書き連ねてしまうと権利意識が強く扱いにくい人物であるというマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。原則として貴院の規定に従いますと記述するのがマナーであり待遇面などの交渉は書類選考を通過した後の面接や内定後のオファー面談で行うべきです。この欄で記載しても問題ないのは入職可能時期や在職中のため電話連絡がつきやすい時間帯など採用担当者の業務をスムーズにするための配慮ある情報に限られます。ただし育児や介護などでどうしても勤務時間に制約がある場合は面接の場で詳しくお話しさせてくださいと添えた上で簡潔に事情を記載するなど誠実な対応を心がけることで採用担当者の理解を得やすくなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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