歯科衛生士が知恵袋でよくある志望動機の悩みを解決し書類選考を突破するための実践的ガイド

人間関係や労働環境への不満といったネガティブな本音を成長意欲のあるポジティブな言葉に変換する

インターネット上の知恵袋や相談サイトにおいて歯科衛生士から最も多く寄せられる志望動機の悩みは前職の人間関係トラブルや過酷な労働環境をどのように伝えればよいかという点です。事実として院長との相性が悪かったりスタッフ間のいじめがあったりして退職を決意したとしてもそれをそのまま志望動機に書いてしまうと採用担当者はまた同じ理由で辞めてしまうのではないかと警戒し不採用になるリスクが高まります。書類選考を通過するための鉄則は全てのネガティブな要素をポジティブな未来への意志に変換することです。例えば人間関係に疲れて辞めた場合はスタッフ同士の連携がスムーズな環境でチーム医療に専念し患者様により良いケアを提供したいと書き換えてください。また残業が多くて辞めた場合は限られた時間の中で効率的に業務を行い生産性を高めることで医院に貢献したいというプロ意識として表現します。嘘をつくのではなく自分の求めている理想の環境を肯定的な言葉で定義し直すことで採用担当者に前向きな印象を与えることができます。

給与や休日数などの条件面を志望理由にする際は長期就業への意欲とセットで伝え印象を良くする

知恵袋では給与が良いからや家から近いからといった条件面以外に志望動機が思いつかないという相談も頻繁に見受けられますがこれらを単独で伝えると仕事への熱意が疑われる原因となります。しかし生活のために条件が良い職場を選ぶこと自体は決して悪いことではありません。重要なのは条件の良さを自分がその医院で長く働き続けるための根拠として提示することです。例えば家から近いという理由は通勤の負担が少ないため体力的な余裕を持ち常に万全の状態で業務に取り組める上に緊急時の対応や長期的な勤務が可能であるというメリットに変換できます。給与や福利厚生が充実している点についてはスタッフを大切にする医院の姿勢に共感しその期待に応えるために高いモチベーションを持って貢献したいと伝えることで権利を主張するだけでなく義務を果たそうとする誠実な姿勢を示すことができます。

ネット上の例文やテンプレートをそのまま使わず自分だけのエピソードを盛り込みオリジナリティを出す

志望動機の書き方に悩むあまり知恵袋や転職サイトにある例文をそのままコピーして使おうとする人もいますがこれは採用担当者にすぐに見抜かれてしまう危険な行為です。多くの応募書類を見ている院長や事務長はどこかで見たことのある定型文には敏感であり借り物の言葉ではあなたの本当の魅力や熱意は伝わりません。志望動機に説得力を持たせるためには自分だけが経験した具体的なエピソードを盛り込むことが不可欠です。例えば以前勤務していた医院で患者様から言われて嬉しかった言葉や自分が特に力を入れて取り組んできた業務について触れそれらが応募先の医院でどのように活かせるかをつなげて書いてください。たとえ文章が少し拙かったとしても自分の言葉で綴られた志望動機は読み手の心に響き会って話を聞いてみたいと思わせる力を持っています。

経験の浅さやブランクに対する不安は現在の学習状況と素直な向上心をアピールしてカバーする

臨床経験が少ないことや結婚や出産によるブランクがあることを理由に志望動機が書けないと悩む声も知恵袋には溢れていますがこれらは必ずしもマイナス要素になるわけではありません。採用担当者が未経験者やブランクのある応募者に求めているのは即戦力としての技術よりも新しい環境で一から学ぼうとする素直さや謙虚な姿勢です。志望動機を作成する際には現在不足しているスキルを補うために専門書を読んで勉強していることや復職支援セミナーに参加していることなどを具体的に記述し努力する姿勢をアピールしてください。また貴院の教育体制が整っている点に魅力を感じたという理由に加えて指導していただくことを当たり前と思わず一日も早く戦力となって恩返しがしたいという熱意を伝えることでポテンシャル採用の枠を勝ち取るチャンスを広げてください。

多くの人が悩む志望動機の正解は採用担当者である院長の視点に立って貢献できる価値を提示することにある

知恵袋で正解を探してもなかなか自信の持てる志望動機が完成しない最大の理由は視点が自分に向いてしまっていることにあります。書類選考を突破するための志望動機の正解は自分が何をしたいかではなく採用担当者である院長が何をしてほしいかという視点の中にあります。応募先の医院が予防歯科に力を入れているなら自身のメンテナンス業務での実績をアピールし自費診療を伸ばしたいと考えているならカウンセリング能力を強調するなど相手のニーズに合わせた提案を行うことが最も効果的です。自分の要望を伝える場ではなく自分が医院にとって有益な人材であることをプレゼンテーションする場であると認識を変えるだけで志望動機の質は劇的に向上し採用担当者の目に留まる魅力的な書類を作成することができるようになります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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