ＭＳ＆ＡＤシステムズへの転職を成功させ書類選考を突破するための応募書類最適化と戦略的アピール

世界屈指の損保グループを支えるＩＴ中核企業としての役割を理解しユーザー視点の提案力を示す

ＭＳ＆ＡＤシステムズへの転職において書類選考を確実に突破するためにはまず同社が一般的なＳＩｅｒとは異なりＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループ各社のシステム戦略を一手に担う機能会社であることを深く理解する必要があります。顧客はグループ会社の社員でありシステム開発は外販ではなく１００％内販となるため応募書類においては単なる技術力の高さだけでなくユーザーであるグループ社員と同じ目線に立ちビジネス課題を解決しようとする「ユーザー視点」が極めて重要視されます。職務経歴書を作成する際には仕様書通りのプログラミングを行った経験よりも要件定義の前段階から顧客と対話し潜在的な業務課題を引き出してシステム化の提案を行った経験を重点的に記述してください。言われたものを作るだけのエンジニアではなくビジネスの現場に入り込み共にシステムを創り上げるパートナーとしての資質を備えていることをアピールしユーザー系ＳＩｅｒで求められる当事者意識の高さを証明してください。

社会インフラを担う大規模プロジェクトのマネジメント経験とステークホルダー調整力を記述する

損害保険システムは社会インフラとしての側面を持ちその規模は極めて巨大であるためＭＳ＆ＡＤシステムズの求人では大規模プロジェクトのマネジメント経験やリーダーシップが高く評価されます。書類選考を通過するためには関わったプロジェクトの規模や期間そして予算やチーム人数といった定量的データを職務経歴書に明記し大規模開発特有の難しさをどのように乗り越えたかというプロセスを詳細に語る必要があります。特に多数の関係者が関与するプロジェクトにおいて利害関係の調整を行いながら納期と品質を遵守した実績は強力なアピール材料となります。協力会社を含めたチーム全体の進捗管理や品質管理においてどのような工夫を行いプロジェクトを成功に導いたかを具体的に記述することで大規模システムの安定稼働を使命とする同社において即戦力となるＰＭやＰＬとしての実力を示してください。

損害保険という複雑な業務知識へのキャッチアップ能力と学習プロセスを具体的に証明する

金融業界の中でも損害保険の業務知識は専門性が高く複雑であるため異業界からの転職を目指すエンジニアにとって業務知識への適応能力は採用担当者が懸念するポイントの一つです。しかし現時点での知識不足を理由に諦める必要はなく応募書類において新しいドメイン知識を短期間で習得できる学習能力と意欲を証明することでこの壁を乗り越えることが可能です。自己ＰＲや職務経歴書においては過去に経験した異業種のプロジェクトにおいてどのようにして業務用語や業務フローを理解しシステム要件に落とし込んだかという学習プロセスを記述してください。また現在進行形で金融知識やＩＴ資格の取得に向けて学習している事実があればそれを記載し入社後も自律的に学び続け業務とＩＴの架け橋となれる人材であることをアピールし採用担当者の不安を払拭してください。

堅牢な基幹システムの安定運用とＤＸ推進という二つの側面に対応できるバランス感覚を示す

ＭＳ＆ＡＤシステムズは既存の巨大な基幹システムを安定的に稼働させる「守りのＩＴ」とＡＩやビッグデータを活用して新しいビジネスモデルを創出する「攻めのＩＴ」の両方を推進しています。そのため応募書類においては自身の強みがどちらにあるかを明確にしつつも両方の視点を理解しバランスよく対応できる柔軟性を示すことが好印象に繋がります。レガシーシステムのマイグレーション経験がある場合はその堅実な設計思想と慎重な移行プロセスをアピールし最新技術を用いたアジャイル開発の経験がある場合はスピード感とトライ＆エラーの精神を強調してください。重要なのはどちらか一方に偏りすぎず企業のフェーズやプロジェクトの特性に合わせて最適な手法を選択できるエンジニアとしての視野の広さを示すことで多様なプロジェクトが存在する同社において幅広く活躍できるポテンシャルを感じさせることです。

下請け体質からの脱却と事業会社への貢献意欲を志望動機の核に据え熱意を伝える

ＳＩｅｒ出身者がＭＳ＆ＡＤシステムズへ転職する場合の志望動機として最も説得力があるのは「客先常駐や受託開発という立場ではなく事業会社のＩＴ部門としてシステムに最後まで責任を持ちたい」という当事者意識への転換です。応募書類においてはなぜユーザー系ＳＩｅｒを選んだのかという理由を自身のキャリアビジョンと絡めて論理的に説明してください。作ったシステムが実際にどのように使われビジネスに貢献しているかを肌で感じながら長期間にわたってシステムを育てていきたいという想いやＭＳ＆ＡＤグループの事業成長をＩＴの力で支えたいという貢献意欲を熱く語ってください。単なる安定志向や待遇改善を目的とするのではなくエンジニアとしてより本質的な課題解決に取り組みビジネスへのインパクトを追求したいというプロフェッショナルとしての覚悟を伝えることで書類選考の通過率を劇的に高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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