ＭＲ転職でＪＡＣリクルートメントを活用し年収アップとキャリア構築を実現する書類選考突破戦略

ハイクラス求人に特化したＪＡＣの特性を理解し即戦力としての専門性を職務経歴書で証明する

ＭＲとしてのキャリアを積み重ねさらなる年収アップや管理職への昇進を目指す場合ＪＡＣリクルートメントのようなハイクラス向け転職エージェントの利用は非常に有効な選択肢となります。しかしＪＡＣが保有する求人は年収６００万円から１０００万円以上の高年収帯が中心であり求められるスキルレベルも極めて高いのが特徴です。そのため書類選考を突破するには単に営業成績が良いだけでは不十分であり特定の疾患領域における深い専門知識やＫＯＬ（キーオピニオンリーダー）との強固な関係構築実績など即戦力としての卓越した能力を証明する必要があります。職務経歴書を作成する際にはジェネラリストとしての幅広い経験よりもオンコロジーや中枢神経系といったスペシャリティ領域での専門性を強調し難易度の高い市場環境下でどのように成果を出し続けてきたかという論理的なプロセスを詳細に記述することでハイキャリア求人の採用基準を満たす実力者であることをアピールしてください。

企業担当と求職者担当が同一である強みを活かし採用背景に合致した志望動機を作り込む

ＪＡＣリクルートメントの最大の特徴は企業担当と求職者担当を一人のコンサルタントが兼務する「両面型」のサービス形態をとっている点にあります。このシステムによりコンサルタントは企業の採用背景や現場の雰囲気そして面接官の人柄までを詳細に把握しておりこの情報を応募書類に反映させることが書類選考通過の鍵となります。担当コンサルタントから「なぜ今このポジションを募集しているのか」や「どのような課題を解決できる人材を求めているのか」という生の情報を徹底的にヒアリングしその課題に対して自身の経験がどのように貢献できるかを志望動機の中で具体的に提案してください。表面的な企業研究だけでは書けない解像度の高い志望動機を作成することで採用担当者に「この応募者は自社の状況を深く理解している」という驚きと納得感を与えライバルに大きな差をつけることができます。

外資系企業への太いパイプを攻略するために英文レジュメの質を高めグローバル対応力を示す

ＪＡＣリクルートメントは外資系企業への転職支援に強みを持っており外資系製薬メーカーへの転職を希望するＭＲにとっては強力なパートナーとなります。外資系企業の書類選考においては日本語の職務経歴書に加えて英文レジュメ（ＣＶ）の提出が求められることが多くその完成度が合否を左右します。単に日本語を翻訳するだけでなく英語圏のビジネス慣習に合わせたフォーマットや表現を用いることが重要です。具体的な成果を動詞から始まる力強い文章で記述し英語でのビジネスコミュニケーション能力が高いことを証明してください。またＴＯＥＩＣのスコアだけでなく実際に英語の医学論文を読み込んで実務に活かした経験や本社との英語での会議経験などを記述することでグローバルな環境でも即戦力として活躍できる素養があることをアピールし外資系特有の選考基準をクリアしてください。

ミドルからハイクラス層に求められるマネジメント能力と事業課題解決力を具体的に記述する

ＪＡＣリクルートメント経由の求人は３０代から４０代のミドル層以上を対象としたものが多くプレイヤーとしての営業力に加えてマネジメント能力や事業課題解決力が厳しく問われます。書類選考を確実に突破するためにはチームリーダーとしてメンバーを育成し組織全体の目標達成に貢献した実績や営業所全体の課題を発見し独自の施策を立案して解決に導いた経験を職務経歴書で強調する必要があります。単に「売る力」があるだけでなく組織を牽引し経営的な視点を持ってビジネスを推進できる人材であることを示すことで将来の管理職候補あるいは事業責任者候補としてのポテンシャルを感じさせることが重要です。個人の成果を超えて組織への影響力を言語化することでハイクラス求人にふさわしい視座の高さを示してください。

ＭＲの経験を活かした異業種や本社管理職へのキャリアパスを模索し市場価値を最大化する

ＭＲとしての将来に限界を感じている場合やより幅広い領域で活躍したいと考えている場合ＪＡＣリクルートメントが持つ豊富な異業種求人や本社管理職求人は大きなチャンスとなります。ＭＲ経験者は医療機器メーカーの営業職やヘルスケア企業のマーケティング職あるいはコンサルティングファームなど多様なキャリアパスが描けます。応募書類においてはＭＲとして培った高度なコミュニケーション能力や論理的思考力そして自律的な行動管理能力をポータブルスキルとして再定義し異業種でも通用する汎用性の高い能力としてアピールしてください。ＪＡＣのコンサルタントと相談しながら自身の市場価値が最も高く評価されるフィールドを見極めＭＲという枠組みにとらわれない柔軟なキャリア戦略を練ることでキャリアの可能性を最大化し理想の転職を実現させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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