営業職の転職を成功させるベストなタイミングと書類選考通過率を高める戦略的スケジュール

求人数が増加する２月から３月と８月から９月を狙い選択肢を最大化して応募する

営業職への転職において書類選考の通過率を物理的に高めるためには企業の採用意欲が最も高まる時期を狙って行動することが合理的です。一般的に日本の企業の多くは４月と１０月を年度の区切りとしているためその直前である２月から３月そして８月から９月にかけて求人数が急増する傾向にあります。この時期は組織改編や人事異動に伴う欠員補充そして来期の事業拡大に向けた増員計画が実行されるタイミングであり採用基準が通常よりも柔軟になるケースも少なくありません。多くの選択肢の中から自分に合った企業を選ぶことができるだけでなく未経験者やキャリアの浅い営業担当者であってもポテンシャル採用の枠が広がるチャンスでもあります。この繁忙期に合わせて職務経歴書を完璧に仕上げ応募のピークを持ってくることで書類選考を突破する確率を底上げし有利な条件での転職を実現してください。

ボーナス支給後の退職を見据えて逆算し経済的な余裕を持って転職活動を進める

転職活動は精神的にも経済的にも負担がかかる一大プロジェクトであるためボーナスを満額受け取ってから退職するというスケジュールを組むことは非常に賢明な戦略です。一般的に６月と１２月の賞与支給後に退職者が増える傾向にありますが企業側もそれを見越して採用活動を行っています。ボーナスをもらってから辞めると印象が悪いのではないかと懸念する必要はありませんが重要なのはボーナス支給日直後に退職届を出すのではなく支給日の１ヶ月から２ヶ月前から水面下で転職活動を開始し内定を獲得しておくことです。経済的な余裕がある状態で活動すれば焦って不本意な条件の企業に妥協してしまうリスクを防ぐことができます。また職務経歴書においては賞与査定の対象となった期間の成果をしっかりと記述し会社から正当に評価された実績としてアピールすることでボーナスを受け取るに値する貢献をした人材であることを証明してください。

営業目標を達成し最高の実績が出た直後こそが自分の市場価値が最も高まる売り時である

営業職にとっての転職のベストタイミングは外部環境だけでなく自分自身のキャリアのピーク時すなわち営業目標を達成し最高の実績を残した直後と言えます。数字が落ち込んでいる時やノルマに追われている時に逃げるように転職活動をしても職務経歴書に記載できる実績が弱く面接でも自信を持って話すことができません。逆にＭＶＰを獲得したり大型契約を受注したりした直後であればその勢いと自信が応募書類の文章にも表れ採用担当者に強烈なインパクトを与えることができます。実績がホットなうちに転職市場に自分という商品を売り出すことで年収アップやキャリアアップの交渉を有利に進めることが可能になります。現在は順調だからこそあえてこのタイミングで新しい環境への挑戦を決断するという前向きな姿勢は現状に満足しない向上心の表れとして高く評価されます。

勤続３年以上の実務経験は即戦力として評価される一つの目安となり書類選考で有利に働く

転職市場において石の上にも三年という言葉はあながち間違いではなく一つの会社で３年以上の営業経験を積んでいることは忍耐力と基礎スキルの証明として機能します。特に大手企業や人気企業の書類選考においては短期間での転職を繰り返しているジョブホッパーよりも一貫したキャリアを積んでいる人材が好まれる傾向にあります。３年という期間があれば新人時代の基礎習得から始まり後輩の指導やリーダー業務など一通りの営業プロセスを経験しているとみなされるため即戦力としての評価を得やすくなります。もし現在の勤続年数が３年に満たない場合は第二新卒としてのポテンシャル採用を狙うかあるいは現職でもう少し実績を積み重ねてから動くかという戦略的な判断が必要です。職務経歴書では年数だけでなくその期間でどれだけ濃密な経験をしたかを記述し年数以上の成熟度があることをアピールしてください。

新規事業の立ち上げや決算期など企業の動向をリサーチし採用ニーズが生まれる瞬間を捉える

一般的な採用シーズンとは別に企業ごとの個別の事情によって突発的に採用ニーズが発生するタイミングも存在します。例えば決算発表で好業績が発表された直後や中期経営計画で新規事業への参入が表明されたタイミングなどは営業職の増員が急務となっている可能性が高いです。また外資系企業であれば本国の会計年度に合わせて採用予算が消化される時期に駆け込み需要が発生することもあります。志望する業界や企業のニュースリリースをこまめにチェックし採用の門戸が開かれた瞬間に即座に応募できるよう職務経歴書を常に最新の状態にアップデートしておくことが重要です。企業の成長フェーズや事業戦略に合わせたタイミングで応募することはその企業の動向を正しく理解していることの証明にもなり熱意ある候補者として書類選考を突破する強力な後押しとなります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。