看護師がブランクを武器に変えて書類選考を突破するための志望動機作成術

空白期間をマイナスではなく復職に向けた充電期間として前向きに定義する

多くの看護師がブランクがあることを負い目に感じてしまい志望動機の中で触れることを避けようとします。しかし採用担当者が知りたいのは過去の空白そのものではなくその期間を経て現在どのような状態で仕事に向き合えるかという点です。ブランクを隠すのではなく子育てや介護あるいは自身の療養など離職していた理由を簡潔に伝え現在はその課題が解決し業務に専念できる環境が整っていることを明記してください。さらにその期間中に看護への思いを再確認したことや復職に向けてセミナーに参加したことなどを盛り込みブランクを次なるステップへの充電期間としてポジティブに変換することで意欲の高さをアピールすることができます。

過去の臨床経験から即戦力として活かせるスキルを抽出し具体的にアピールする

技術的なブランクへの不安は誰にでもありますが過去に培った看護師としての経験値は決して消えるものではありません。志望動機を作成する際には採血や点滴などの手技だけに囚われるのではなく患者様の変化に気づく観察力やご家族への対応力そして多職種連携におけるコミュニケーション能力などブランクの影響を受けにくいスキルに焦点を当ててください。以前の職場で経験した診療科や担当した症例数そしてリーダー業務や委員会活動の実績などを具体的に記述し即戦力として貢献できる要素が十分にあることを論理的に説明することで採用担当者に安心感を与えることができます。

教育体制への期待を述べる際は受け身にならず自ら学ぶ姿勢を強調する

ブランク明けの看護師にとって教育体制の充実した職場は魅力的ですが志望動機で教育制度が整っているから志望しましたとだけ伝えてしまうと教えてもらうのが当たり前という受け身の印象を与えてしまいます。教育体制に触れる際は整った環境で一日も早く感覚を取り戻し即戦力として貢献したいという能動的な意欲とセットで記述することが重要です。また入職前に自己学習を行っていることや新しい知識を吸収しようとする謙虚な姿勢を示すことでブランクを埋めるための努力を惜しまない誠実な人材であることを証明し採用担当者の信頼を獲得してください。

なぜ今復職するのかというタイミングと長く働き続けたい覚悟を明確にする

採用担当者がブランクのある看護師を採用する際に最も懸念するのは再びすぐに辞めてしまわないかという点です。この不安を払拭するためにはなぜこのタイミングで復職を決意したのかという理由と今後長く働き続けたいという覚悟を志望動機の中で明確にする必要があります。例えば子供の手が離れたため本格的にキャリアを再開させたいというライフステージの変化や以前の退職理由となった事情が解消されたことを具体的に説明してください。その上で貴院の理念や働き方に共感しここで定年まで勤め上げたいという長期的なビジョンを語ることで定着性の高い人材であることをアピールし書類選考の通過率を高めることができます。

ブランクを経たからこそ感じる看護の仕事へのやりがいと貴院を選んだ必然性を結びつける

一度現場を離れた経験があるからこそ改めて感じる看護師という仕事の魅力ややりがいを志望動機の核に据えることも有効です。患者様と関わることができる喜びやチーム医療の一員として社会に貢献できる尊さを再認識したというエピソードはブランクのない看護師には書けない深みのある志望動機となります。そして数ある病院の中からなぜその病院を選んだのかという理由をその病院の特徴や強みと絡めて論理的に展開してください。例えば地域医療に力を入れている点や患者様に寄り添う看護方針に共感した点などを挙げ自分の目指す看護師像と病院の方向性が一致していることを熱意を持って伝えることで説得力のある応募書類を完成させてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。