「配属ガチャ」は書類で防げる！ 希望の科・部署を勝ち取るための、看護師転職・意思表示テクニック

「せっかく転職するなら、ずっと興味があったICUに挑戦したい」

「前の病院で整形外科が楽しかったから、次も整形がいい」

「でも、希望を出しすぎると『扱いづらい』と思われて落とされる？」

看護師の転職において、**「配属先の希望（診療科・病棟）」が通るかどうかは、その後のキャリアとモチベーションを左右する死活問題です。

入職後に「人手が足りないから」と全く興味のない病棟に配属される、いわゆる「配属ガチャ」**は何としても避けたいところ。

しかし、応募書類で「〇〇科以外はやりたくありません」という空気を出しすぎると、採用担当者に「柔軟性がない」「協調性に欠ける」と判断され、不採用になるリスクが高まります。

本記事では、採用担当者に「わがまま」ではなく**「意欲あるキャリアプラン」**として受け取ってもらい、希望の配属先を勝ち取るための書類作成テクニックを解説します。

１．配属希望は「履歴書」と「志望動機」の合わせ技で攻める

配属希望を通すためには、単に「〇〇科に行きたいです」と言うだけでは不十分です。

「履歴書の本人希望欄」で意思表示をしつつ、「志望動機」でその必然性をプレゼンするという、2段構えの戦略が必要です。

採用担当者は、以下の2点を見て配属を決定（あるいは採用を判断）します。

1. 「その部署に空きがあるか？」（タイミングの問題）
2. 「その部署で活躍できる根拠があるか？」（適性の問題）

書類では、2つ目の「活躍できる根拠」を徹底的にアピールすることで、多少枠が埋まりかけていても「この人は〇〇科に入れるべきだ」と思わせることができます。

２．履歴書「本人希望欄」の書き方・OK/NGライン

まずは履歴書の最後にある「本人希望記入欄」の使い方です。ここはあなたの希望を伝える最初のフィルターです。

基本ルール：譲れないなら書く、迷っているなら書かない

「絶対にオペ室じゃないと嫌だ」という場合は、明確に書くべきです。書かずに採用されて内科に配属されても、お互いに不幸だからです。

逆に「外科系ならどこでも」くらいの温度感なら、書類で限定しすぎない方が通過率は上がります。

パターンA：特定の科を強く希望する場合

• × NG（要求のみ）:「循環器内科を希望します。」
  • （理由がなく唐突。空きがなければ即不採用の可能性も）
• ◎ OK（意欲を添える）:「これまでの経験を活かし、専門性を高めるため、循環器内科（または心臓血管外科）への配属を強く希望いたします。」
  • （「専門性を高める」というポジティブな理由を添えるのがコツです）

パターンB：ある程度の幅を持たせる場合（通過率アップ）

• ◎ OK:「外科系の病棟を希望いたします。（特に消化器外科、または整形外科に関心がございます）」
  • （第1希望を示しつつ、カテゴリーでの希望を出すことで、病院側も調整しやすくなります）

３．志望動機で「その科でなければならない理由」を証明する

希望を通すための本丸は「志望動機」です。

ここで「なぜその科なのか」を、**「私のキャリアにとって不可欠であり、かつ貴院にとってもメリットがある」**というロジックで説明します。

構成のテンプレート

1. 過去の経験: 「これまで〇〇を経験し、△△の分野に関心を持った」
2. 病院の魅力: 「貴院の〇〇科は、最先端の××を行っている」
3. 未来の貢献: 「だからこそ、貴院の〇〇科で、私のスキルを活かして貢献したい」

例文：【循環器内科】を希望する場合

「前職の一般内科病棟では、心不全の患者様を受け持つ機会が多くありました。その中で、より急性期の段階から専門的な管理や生活指導に関わりたいという思いが強くなりました。（過去）

貴院の循環器センターは、CCUから一般病棟、心臓リハビリまで一貫したケア体制を整えておられます。（魅力）

自身の基礎看護力を活かしつつ、貴院の循環器内科にて専門的な知識を深め、再入院予防や患者様のQOL向上に貢献したいと強く希望しております。（貢献）」

ポイント:

「貴院の循環器内科が素晴らしいから」と持ち上げることで、**「他の科ではダメなんです（この病院を選んだ意味がなくなります）」**と暗に伝えることができます。

４．リスク回避！ 「第２希望」を書くべきか問題

人気のある診療科（小児科、美容、NICUなど）は、枠が埋まっていることも多いです。

「第1希望がダメなら不採用」にされないための、賢いリスクヘッジ術を紹介します。

「柔軟性」を見せる魔法の一文

本人希望欄や志望動機の最後に、以下の一文を添えるだけで、採用担当者の心証は劇的に良くなります。

「なお、自身の適性や貴院の人員配置状況に応じて、**関連する領域（例：HCUや外科病棟など）**での勤務も前向きに検討させていただきます。」

解説:

「何でもやります」と言うと都合よく使われますが、「関連する領域ならOK」とすることで、自分のキャリアの軸（急性期がやりたい、周術期が見たい等）をブラさずに、柔軟性をアピールできます。

病院側も「まずは外科で経験を積んで、空きが出たら希望のICUへ異動させよう」というキャリアパスを描きやすくなります。

５．面接・内定後の「最終確認」を忘れずに

書類選考を通過しても、まだ油断はできません。

面接や内定通知のタイミングで、配属先が確約されているかを確認しましょう。

1. 面接時:「志望動機にも書かせていただきましたが、〇〇科での勤務を強く希望しております。現時点での配属の可能性はいかがでしょうか？」と率直に聞きます。
2. 内定後:労働条件通知書（雇用契約書）の「配属先」の欄を必ずチェックしてください。「看護部（病棟）」としか書かれていない場合は、入職前に電話やメールで具体的な配属先を確認するのが安全です。

６．まとめ：希望は「わがまま」ではなく「約束」にする

看護師転職において、配属希望を出すことは「わがまま」ではありません。

自分が最もパフォーマンスを発揮できる場所を申告するのは、プロとして正しい姿勢です。

採用担当者にその希望を受け入れてもらうためには、以下の3ステップを踏んでください。

1. 履歴書で明確に意思表示する。
2. 志望動機で「そこで貢献できる根拠」を示す。
3. 「関連領域なら可」として、協調性の保険をかける。

「〇〇科に行きたい」という熱意を、「〇〇科で貴院の戦力になります」という**「約束」**に変換して書類に落とし込めば、あなたの希望はきっと叶います。

妥協せず、理想のキャリアを掴み取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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