「性格診断」で落とされる？ 看護師転職の適性検査（SPI・クレペリン）攻略法と、書類との“整合性”の重要性

「面接の前に『適性検査』を受けてくださいと言われたけれど、何をするの？」

「数学や国語のテストがあるの？ 勉強なんて何年もしていないから不安……」

看護師の転職活動において、意外な伏兵となるのが**「適性検査」**です。

大学病院や公立病院、大手医療グループでは実施されることが多く、最近ではWebで手軽に受けられる性格診断を導入する中小病院も増えています。

「たかが性格診断でしょ？」と侮っていると、痛い目を見ます。

実は、採用担当者は適性検査の結果と、あなたが提出した**「応募書類（履歴書・職務経歴書）」の内容を照らし合わせ、そこに「嘘」や「矛盾」がないかを厳しくチェックしている**からです。

本記事では、看護師転職で行われる主な適性検査の種類と、書類選考を確実に突破するための「検査と書類の一貫性」を持たせる戦略について解説します。

１．なぜ看護師の中途採用で「テスト」をするのか？

採用側が適性検査を行う目的は、あなたの「学力（偏差値）」を知るためではありません。

主な目的は以下の3点です。

1. ストレス耐性とメンタルヘルスの確認看護師は精神的な負荷が高い仕事です。「すぐに折れてしまわないか」「感情のコントロールができるか」を客観的なデータで見ようとしています。
2. 性格のミスマッチ防止「チームワーク重視の病院」に「一匹狼タイプ」が入るとトラブルの元になります。病院の風土に合う人物かを判断します。
3. 「応募書類」の裏付け（重要）履歴書に「私は協調性があります」と書いてあるのに、検査結果が「独断専行タイプ」だと、「この履歴書は嘘をついている」と判断されます。

２．看護師転職でよく出る「3つの検査タイプ」

対策を立てるために、まずは敵を知りましょう。看護師の採用試験で実施されるのは、主に以下の3パターンです。

① 性格適性検査（SPI性格検査、YG性格検査など）

• 内容: 「些細なことが気になる」「リーダーシップを取りたい」などの質問に、Yes/Noなどで答えるもの。
• 対策: 最も重視されます。嘘をつかず、かつ「看護師として望ましい人物像」を意識して回答する必要があります。

② 作業検査（内田クレペリン検査など）

• 内容: 一列に並んだ数字をひたすら足し算していく単純作業。
• 対策: 「処理能力の速さ」と「ムラ（集中力が続くか）」を見ています。練習すればスコアが伸びやすいのが特徴です。

③ 能力検査（SPI非言語・言語、一般常識）

• 内容: 国語（語句の意味など）や数学（計算、推論など）、時事問題。
• 対策: 大学病院や企業看護師などで実施されますが、難易度は中学生〜高校生レベルが一般的です。参考書を一冊さらっておけば十分対応できます。

３．性格検査で「嘘」をつくとバレる理由

「よく見られたいから、良い回答を選ぼう」

誰しもそう思いますが、適性検査には**「ライ・スケール（虚偽尺度）」**という罠が仕掛けられています。

• ひっかけ質問の例:「これまでに一度も嘘をついたことがない」「一度も風邪を引いたことがない」

これらに「Yes」と答えると、「自分を良く見せようとして嘘をついている（信頼性欠如）」と判定され、どんなに良いスコアが出ても不合格になる可能性があります。

対策の鉄則：

明らかに極端な質問には正直に答えつつ、**「看護師としてのプロ意識」**を持って回答を選びましょう。（例：「イライラすることもあるが、顔には出さない」など）

４．最も重要なのは「書類」と「検査結果」の整合性

ここが書類選考突破の肝です。

採用担当者は、履歴書の「自己PR」と、適性検査の「性格診断結果」を並べて見ています。この2つが食い違っていると、「自己分析ができていない」または「経歴を盛っている」とみなされます。

整合性を取るための戦略

• 書類で「協調性」をアピールした場合検査でも「一人で作業するのが好き」という回答は避け、「チームで達成することに喜びを感じる」傾向の回答を選ぶ。
• 書類で「行動力・スピード」をアピールした場合検査でも「じっくり考えてから動く」よりも「まずは行動してみる」傾向の回答を選ぶ。

ポイント：

適性検査を受ける前に、自分が提出した応募書類（自己PRや長所短所）を読み返し、「書類の中の自分（ペルソナ）」ならどう答えるかをイメージしてから検査に臨むことが、矛盾を防ぐコツです。

５．能力検査（SPI・一般常識）の最低限の対策

能力検査がある場合、高得点を取る必要はありませんが、あまりに低いと「インシデントを起こしそう（計算ができない、漢字が読めない）」と判断され、足切りされます。

• 計算: 濃度の計算、点滴の滴下数計算など、看護業務に直結する四則演算は必須です。
• 漢字: 医療現場で使う漢字や、一般的なビジネス用語の読み書き。

不安な方は、書店で**「転職者用SPI」や「看護師採用試験 一般常識」**などの薄い問題集を1冊買い、直前に解いておくだけで安心感が違います。

６．まとめ：適性検査は「自分を知る」ためのツール

「適性検査で落ちたらどうしよう」と怖がる必要はありません。

もし、正直に答えた結果で不採用になったのであれば、それは「その病院に行っても、あなたの性格では辛くてすぐに辞めていた可能性が高い」ということです。つまり、ミスマッチを未然に防げたと捉えることができます。

重要なのは、自分を偽って入職することではなく、「自分の強み（書類）」と「本来の性格（検査）」に矛盾がない状態で、あなたを受け入れてくれる病院に出会うことです。

提出した書類をもう一度見直し、「私という看護師」のキャラクターを一貫させてから、落ち着いて検査に臨んでください。そうすれば、結果は自然とついてきます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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