病院見学は「志望動機のネタ帳」である。書類選考の通過率を劇的に上げる見学活用テクニック

「忙しい中で病院見学に行くのは面倒」

「ホームページの情報だけで応募してもいいのではないか」

転職活動中の看護師の中には、このように考えて応募前の病院見学（職場見学）を省略してしまう人がいます。しかし、書類選考を確実に通過し、その後の面接でも有利に立ち回りたいのであれば、病院見学は「絶対に外せないプロセス」です。

なぜなら、病院見学は単に職場の雰囲気を確かめるためだけのものではないからです。見学とは、ありきたりな志望動機を、あなただけの「説得力のある志望動機」へと進化させるための「ネタ集め（取材）」の場だからです。

本記事では、ただ漫然と見学するのではなく、応募書類に活かすための戦略的な視点での病院見学の方法について解説します。

１．なぜ「見学済み」の応募書類は強いのか

採用担当者の手元には、毎日多くの履歴書が届きます。そのほとんどには「貴院の理念に共感しました」「地域医療に貢献したいです」といった、ホームページを見れば誰でも書ける内容が書かれています。

その中で、「先日、貴院を見学させていただいた際」から始まる文章は、圧倒的な差別化になります。

1. 本気度（志望度）の証明わざわざ足を運んだという行動自体が、第一志望であることの裏付けになります。
2. ミスマッチのリスク回避「現場を見た上で応募してきている」ため、入職後の「イメージと違った」という早期離職のリスクが低いと判断されます。

２．書類に書くために見るべき「3つのポイント」

見学当日は、案内してくれる担当者の話を聞くだけでなく、以下のポイントを観察してメモに残してください。これらがそのまま志望動機の構成要素になります。

① スタッフの「表情」と「声かけ」

すれ違う看護師の挨拶や、ナースステーションの雰囲気を見ます。

• チェックポイント:ピリピリしているか、穏やかか。患者様への言葉遣いは丁寧か。
• 書類への活かし方:「見学の際、スタッフの皆様が忙しい中でも笑顔で患者様に声かけをされている姿に感銘を受けました。私もそのような温かいチームの一員として、接遇を大切にした看護を実践したいと強く感じました。」

② 患者層と「ケアの密度」

どのような患者様が入院しているか、看護師の配置は手厚いかを見ます。

• チェックポイント:寝たきりの高齢者が多いのか、術後の離床を進めている患者が多いのか。
• 書類への活かし方:「多くの患者様がリハビリに取り組まれている様子を拝見し、貴院の『早期退院支援』への取り組みを肌で感じました。前職での回復期病棟の経験を活かし、患者様の意欲を引き出す関わりで貢献したいと考えました。」

③ 掲示物や「設備」

廊下の掲示板や、使用しているワゴン、電子カルテのメーカーなどを見ます。

• チェックポイント:勉強会の案内が貼ってあるか（教育熱心か）。5S（整理整頓）はされているか。
• 書類への活かし方:「院内掲示板にて、多職種合同カンファレンスの案内を拝見しました。職種の垣根を越えてチーム医療を推進されている貴院の姿勢に共感し、私の強みである『調整力』を発揮できる環境だと確信しました。」

３．見学後の「お礼状」は出すべきか

見学が終わったら、応募書類を送る前に（あるいは同時に）、案内してくれた担当者宛に「お礼状（メールでも可）」を送るのがベストです。

これは単なるマナーではなく、「名前を覚えてもらう」ための戦略です。

• 件名: 病院見学のお礼（氏名）
• 本文:「本日はお忙しい中、貴重なお時間をいただきありがとうございました。〇〇様より詳細なご説明をいただき、また現場の生き生きとした雰囲気を拝見し、貴院で働きたいという思いが一層強くなりました。つきましては、ぜひ選考に応募させていただきたく存じます。」

このワンクッションがあるだけで、その後に届く履歴書の印象は「知らない人からの書類」から「あの熱心な見学者の書類」へと変わります。

４．見学申し込みの時点で勝負は始まっている

病院見学は、正式な面接ではありませんが、採用選考の一部だと考えてください。

申し込みの電話やメールの対応、当日の服装（スーツ推奨）、挨拶などはすべてチェックされています。

• 服装:「私服で構いません」と言われても、オフィスカジュアルかスーツで行くのが無難です。
• 質問:「残業は多いですか？」といった条件面ばかり聞くのはNGです。「どのような看護観を持ったスタッフが多いですか？」「入職までに勉強しておくべきことはありますか？」といった前向きな質問を用意しておきましょう。

５．まとめ：現場の空気感が最強の説得力になる

ネット上の口コミや求人票の文字情報だけでは、説得力のある志望動機を書くのに限界があります。

実際に自分の目で見て、肌で感じた「現場の空気感」を言葉にすることで、あなたの応募書類には血が通い、採用担当者の心を動かすものになります。

「百聞は一見に如かず」です。手間を惜しまず見学に行き、そこで拾った「あなただけの発見」を書類に落とし込んでください。それが、理想の職場への切符を手に入れる最短ルートになります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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