「憧れの沖縄」で終わらせない。移住組も地元組も必見、沖縄の病院に採用されるための応募書類完全攻略ガイド

青い海と温暖な気候。沖縄県は県外からの移住希望者（Iターン）や、地元に戻るUターン希望者が後を絶たない人気の転職エリアです。しかし、人気がある一方で「採用されたがすぐに辞めて帰ってしまう」「給与などの条件面で折り合いがつかない」というミスマッチも頻繁に起きています。

沖縄の採用担当者は、応募者が「リゾート気分で来ていないか」「沖縄の現実（給与水準や文化）を理解しているか」を非常に厳しく見ています。

本記事では、沖縄県特有の転職事情を踏まえ、県外からの移住組と県内の転職組、それぞれの立場に合わせた「書類選考を突破するための書き方」について解説します。

１．沖縄の病院が恐れている「リゾートナース」の誤解を解く

県外（特に首都圏や関西圏）から沖縄へ転職する場合、採用担当者が最も警戒するのは「海で遊びたいだけではないか」「嫌なことがあったらすぐに内地（本土）へ帰るのではないか」という点です。

志望動機で「沖縄の海が好きで」「スローライフに憧れて」と書くのは、即不採用になる可能性が高いNGワードです。あくまで「仕事をしに来る」というスタンスを崩してはいけません。

• NG例:「以前旅行で訪れた際の海が忘れられず、プライベートも充実させたいと思い移住を決意しました。」
• OK例（本気度のアピール）:「以前より沖縄県の地域医療や風土に関心を持っておりました。観光ではなく、一人の生活者としてこの地に根を下ろし、腰を据えて看護業務に従事したいという強い意志で移住を決断いたしました。前職の救急医療で培った対応力を活かし、貴院の地域医療に貢献したいと考えております。」

「骨を埋める覚悟」や「住民票を移して生活する準備がある」ことを伝えるのが、書類選考突破の第一歩です。

２．衝撃の「給与格差」を理解していることを伝える

沖縄県の看護師の給与水準は、全国平均と比較しても低い傾向にあります。特に東京や大阪から転職する場合、年収で100万円以上下がることも珍しくありません。

この「現実」を知らずに応募してくる人が多いため、採用側は「給料を見て辞退されるのではないか」と懸念します。

この不安を払拭するために、履歴書の本人希望欄や備考欄で「現地の水準を理解していること」をさりげなくアピールします。

• 記載例:「給与・待遇につきましては、貴院の規定に従います。（沖縄県の給与水準については理解しております）」

この一言があるだけで、「現地の事情を調べてきている、地に足の着いた人だ」という評価につながります。

３．必須スキル「車社会への適応」を明記する

那覇市内のモノレール沿線を除き、沖縄県は完全な車社会です。通勤はもちろん、訪問看護などでは運転スキルが必須となります。

「ペーパードライバーです」「バスで通勤します」というスタンスでは、採用の選択肢が大幅に狭まります。

履歴書の資格欄に運転免許を書くだけでなく、具体的な通勤手段を記載しましょう。

• 県内在住者の場合:「自家用車にて通勤可能です。」
• 移住予定者の場合:「入職時までに自家用車を購入（または持ち込み）予定です。運転に支障はありません。」

４．県内での転職は「狭い社会」を意識する

沖縄県内の医療業界は、横のつながりが非常に強い「狭い社会」です。

「あそこの病院の師長と、こっちの部長が知り合い」というケースは日常茶飯事です。そのため、退職理由で前職の悪口や人間関係のトラブルを書くことは厳禁です。噂はすぐに広まります。

県内で転職する場合は、ネガティブな理由は一切封印し、以下のような「ポジティブなキャリア形成」を理由にしてください。

• 「急性期で経験を積んできましたが、今後は地元の高齢者医療に特化した貴院で、患者様一人ひとりと長く向き合う看護がしたいと考えました。」
• 「スキルアップのために、教育体制の整った貴院で専門性を高めたいと考えました。」

５．沖縄特有の「温かさ」と「助け合い」に寄り添う

沖縄には「ゆいまーる（助け合い）」の精神が根付いています。都会の病院のようなドライな業務分担よりも、スタッフ同士が家族のように助け合う雰囲気を大切にする職場が多いです。

そのため、応募書類の自己PRでは「スキル」や「効率」を強調しすぎず、「協調性」や「チームワーク」を重視する姿勢を見せることが効果的です。

• 自己PRのキーワード:「チームワーク」「コミュニケーション」「明るい対応」「環境への適応力」

「郷に入っては郷に従え」の精神を持ち、沖縄の風土や文化を尊重しながら、看護師としての責務を全うする。その誠実な姿勢を応募書類に落とし込むことで、憧れの沖縄でのキャリアは現実のものとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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