2025.12.13

入職して3日以内に退職。履歴書に書くべき？「なかったこと」にできる境界線と書類作成の緊急マニュアル

keireki0530

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「入職したばかりだけど、話が違いすぎて辞めてしまった」

「たった3日で退職した職歴なんて、履歴書に書いたらどこも受からないのでは？」

看護師の転職において、入職直後の「リアリティショック」や「労働条件の相違」により、数日（3日以内）で退職に至るケースは稀ではありません。この時、求職者を最も悩ませるのは、**「この3日間の職歴を履歴書に書く義務があるのか」**という問題です。

結論から言えば、3日以内の退職であれば、条件次第で「職歴として書かない（なかったことにする）」という選択が可能な場合があります。しかし、判断を誤ると「経歴詐称」のリスクを背負うことになります。

本記事では、3日以内の超短期離職における履歴書の扱い方と、次の転職を成功させるための書類作成術について解説します。

Contents

１．「3日間の職歴」を書く・書かないの判断基準

履歴書に書くべきかどうかを決める唯一にして最大の基準は、**「社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）の加入手続きが行われたかどうか」**です。

入職して3日以内であれば、事務手続きが間に合っておらず、まだ保険証の発行申請や雇用保険の資格取得手続きが行われていないケースが多いです。

退職を申し出る際に、**「社会保険の加入手続きを停止（取り消し）してください」**と依頼し、それが受理されれば、公的な記録上、あなたはその病院に在籍していなかったことになります。

この場合、履歴書には記載せず、「空白期間」として扱うことが可能です。

電子申請などで即日手続きが行われ、すでに雇用保険などの加入履歴が残ってしまった場合は、履歴書に記載する必要があります。

隠して次の職場に入職しても、雇用保険被保険者証の提出や年末調整の際に、加入日のデータから「前職の存在」が確実に発覚します。「経歴詐称」のリスクを避けるため、正直に記載しましょう。

手続きが取り消され、履歴書に書かない（職歴を省略する）場合でも、面接や書類上の整合性に注意が必要です。

3日間だけであれば、前職からの「離職期間（就職活動期間）」の一部として説明がつきます。「この期間は何をしていましたか？」と聞かれた場合、わざわざ「3日で辞めました」と言う必要はありません。

「自分に合う職場を慎重に探しており、施設見学や情報収集を行っていました」と、継続して転職活動を行っていたというスタンスで回答するのが無難です。

保険手続きが完了しており、履歴書に書かざるを得ない場合でも、書き方を工夫することでネガティブな印象を最小限に抑えることができます。

3日間の勤務で身についたスキルなどありません。職務経歴書のメインスペースは、その前の「経験が長い職場」のアピールに使ってください。

今回の3日間の職歴については、経歴の最後に**「〇年〇月入職（※労働条件の相違により〇日後に退職）」**と一行だけ事実を記載するにとどめます。ダラダラと言い訳を書く方が印象が悪くなります。

3日で辞めた理由が「雰囲気が合わなかった」では忍耐力を疑われます。3日という短期間での決断を正当化できるのは、**「契約違反」や「重大なミスマッチ」**だけです。

労働条件の相違:「面接時に提示された勤務条件（給与・休日・勤務地など）と、入職後の実態に重大な乖離があり、生活設計が困難となったため、早期に辞退いたしました。」
倫理的・安全的な問題:「医療安全管理体制に重大な懸念があり（無資格者による処置など）、自身の看護師免許と責任を守るために、やむを得ず退職を決断いたしました。」