2025.12.13

「当たり前のこと」を「最強の武器」に変える。看護師の自己PRで「責任感」を差別化して伝えるための書き換え戦略

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看護師の転職活動において、自己PRで「責任感」をアピールしようと考える方は非常に多いです。しかし、人の命を預かる看護師という職業柄、責任感があるのは「当たり前」と見なされがちです。単に「責任感があります」と書くだけでは、「遅刻をしない」「仕事を最後までやる」といった社会人としての最低限のマナーレベルの話に聞こえてしまい、採用担当者の心には響きません。

書類選考を通過するためには、その責任感が「具体的にどこに向けられているのか（対象）」と「どのような行動に表れているのか（行動）」をセットで語り、プロフェッショナルなスキルへと昇華させる必要があります。本記事では、ありきたりな「責任感」を、採用担当者が求める「信頼」へと変えるための書き方と例文を紹介します。

Contents

１．「何に対する」責任感なのかを定義する
２．【状況別】評価される「責任感」の自己PR例文集
３．これは逆効果！避けるべき「ＮＧな責任感」
４．「責任感」を「信頼」という言葉で締めくくる

１．「何に対する」責任感なのかを定義する

漠然とした責任感ではなく、以下の３つの方向性のうち、自分の経験に最も当てはまるものを一つ選び、ターゲットを絞ってアピールすることで説得力が生まれます。

「安全・確実性」に対する責任感急性期やオペ室などで、ミスが許されない環境での確認行動や、リスク管理への執着心をアピールします。
「患者様のQOL（生活の質）」に対する責任感回復期や慢性期、在宅などで、患者様やご家族が望むゴールを達成するために、最後まで諦めずに関わり続ける姿勢をアピールします。
「組織・役割」に対する責任感委員会活動やリーダー業務、新人指導など、任された役割を完遂し、組織全体の成果にコミットする姿勢をアピールします。

２．【状況別】評価される「責任感」の自己PR例文集

それぞれのターゲットに合わせた、合格レベルの例文を紹介します。

パターンA：「安全」への責任感（急性期・ハイリスク部門向け）

＜例文＞

「私の強みは、患者様の安全を守り抜く『徹底した責任感』です。

前職の循環器内科病棟では、一瞬の判断ミスが生命に関わる重症患者様が多く入院されていました。私は、多忙な業務の中であっても『確認作業』を決して省略せず、少しでも違和感を覚えた際は必ず手を止めて医師やリーダーに報告することを徹底してきました。また、インシデント事例が発生した際は、当事者意識を持って再発防止策を提案し、病棟全体のマニュアル改訂に携わりました。

貴院におきましても、この危機管理意識を常に持ち、確実で安全な看護を提供することをお約束いたします。」

★ポイント

「確認を怠らない」「マニュアル改訂に関わった」という具体的な行動により、口先だけではない安全意識の高さが伝わります。

パターンB：「患者様」への責任感（慢性期・在宅・緩和ケア向け）

＜例文＞

「私の強みは、患者様が望む生活を実現するために最後まで寄り添い続ける『責任感』です。

回復期リハビリテーション病棟での勤務において、モチベーションが維持できずリハビリを拒否される患者様を担当しました。私は看護師として単に業務をこなすだけでなく、その方が『家に帰って何をしたいか』という目標を共有することが自分の責任であると考えました。毎日時間を作って対話を重ね、多職種と連携してケア計画を見直した結果、笑顔で在宅復帰される姿を見送ることができました。

貴院におきましても、患者様一人ひとりの人生に向き合い、信頼される看護師として貢献したいと考えております。」

★ポイント

「業務をこなす」ことと「目標を共有する」ことを対比させ、結果にコミットする姿勢を強調しています。

パターンC：「役割」への責任感（リーダー・教育担当・委員会向け）

＜例文＞

「私の強みは、任された役割を完遂し、組織の成果に貢献する『責任感』です。

前職では感染対策委員を務めましたが、当初は手指衛生の遵守率が伸び悩んでいました。私は委員としての責任を果たすため、形骸化していたチェックリストを見直し、スタッフが互いに声を掛け合える環境づくりを主導しました。粘り強く啓蒙活動を続けた結果、病棟全体の遵守率を大幅に向上させることができました。

貴院におきましても、組織の一員としての役割を自覚し、課題解決に向けて主体的に行動してまいります。」

★ポイント

「困難な状況でも逃げずに改善した」というエピソードは、長く働いてくれる人材（定着性）としての評価にも繋がります。

３．これは逆効果！避けるべき「ＮＧな責任感」

良かれと思って書いた内容が、逆に「融通が利かない」「仕事が遅い」と判断されてしまうケースがあります。以下の表現には注意してください。

「一度も遅刻や欠勤をしたことがありません」社会人として当然のことなので、あえて自己PRのメインにするのは避けます。他にアピール材料がないと思われてしまいます。
「納得いくまで残業してでもやり遂げます」責任感はありますが、ビジネス視点では「時間管理ができない」「業務効率が悪い」と判断されるリスクがあります。「時間内に質の高い仕事をする」方向でアピールしましょう。
「一人で抱え込んで頑張りました」看護はチームプレーです。「一人で頑張る」ことは、報連相ができないリスク（独断専行）と見なされる場合があります。「周囲と協力して」課題を解決した経験の方が好まれます。