看護師の履歴書における志望動機は「コピペ」厳禁！採用担当者の心を動かすための例文活用術と書き換えの極意

看護師の転職活動において、履歴書の「志望動機」欄は、採用担当者が最も注目する項目の一つです。ネットで「看護師 転職 履歴書 志望動機 例文」と検索すれば、無数のテンプレートが出てきますが、それをそのまま書き写すのは非常に危険です。何百通もの履歴書を見ている採用担当者は、どこかで見たような定型文を瞬時に見抜きます。大切なのは、例文を「素材」として使い、そこにあなた自身の経験と熱意を吹き込んで「オリジナル」に昇華させることです。本記事では、書類選考の通過率を劇的に高めるための志望動機の構成テクニックと、状況別の実践的な例文を紹介します。

合格する志望動機には「鉄板の構成」がある

伝わりやすい志望動機には、必ず守るべき「型」があります。思いついたことをダラダラと書くのではなく、以下の３つの要素を順序立てて構成することで、論理的で説得力のある文章になります。

1. 結論（Why This Hospital）： なぜ他の病院ではなく、貴院なのか。（貴院の魅力・特徴への共感）
2. 根拠（Why Me）： これまでの経験がどう活かせるか。（自分の強み・原体験）
3. 未来（Contribution）： 入職後にどう貢献したいか。（決意表明）

この３段構成を意識するだけで、文章が引き締まり、採用担当者に「欲しい人材だ」と思わせることができます。

【ケース１】同領域でのキャリアアップ（急性期から急性期、専門特化など）

同じ診療科や領域で、より専門性を高めたい場合の例文です。前の職場への不満ではなく、「より高度な環境を求めて」という前向きな姿勢を強調します。

＜例文＞

「循環器内科病棟で５年間勤務し、心不全患者様の生活指導や急性期ケアに従事してまいりました。その経験の中で、より重症度の高い患者様への救命処置や、カテーテル治療後の全身管理スキルを深めたいという思いが強くなりました。貴院は地域の循環器医療の最前線を担っており、ハイブリッド手術室などの最新設備とチーム医療の実践に魅力を感じております。これまでに培ったアセスメント能力と急変時対応のスキルを活かし、貴院の高度な医療提供体制に即戦力として貢献したいと考え志望しました。」

★ポイント

「なぜ貴院か」という部分で設備や実績に触れ、自分の「やりたいこと」と病院の「やっていること」が合致していることをアピールしています。

【ケース２】未経験領域への挑戦（病棟から訪問看護、クリニックなど）

働き方が大きく変わる場合、「なぜその分野に興味を持ったのか」という原体験（エピソード）が重要になります。また、未経験なりに活かせるスキル（ポータブルスキル）を提示することで、即戦力性を補います。

＜例文＞

「総合病院の退院支援調整看護師として勤務する中で、『家に帰りたい』と願いながらも、医療的ケアの不安から施設入所を選択せざるを得ない患者様を多く目の当たりにしました。この経験から、生活の場である在宅での療養支援に深く携わりたいと考え、訪問看護への挑戦を決意しました。貴ステーションの『２４時間３６５日、断らない看護』という理念に深く共感しています。病棟経験で培った多職種連携のスキルと、利用者様の想いを汲み取る傾聴力を活かし、地域での安心した生活を支える一員となりたいと考え志望しました。」

★ポイント

「なぜ訪問看護なのか」という動機が、実体験に基づいているため説得力があります。また、「連携スキル」「傾聴力」という訪問看護で必須の能力をアピールしています。

【ケース３】ライフステージの変化（子育て中の復職、ワークライフバランス）

子育てや家庭の事情で転職する場合、「条件（休みやすさ等）」を志望動機にするのはＮＧです。限られた時間の中でどう貢献するかという「プロ意識」を見せることが重要です。

＜例文＞

「出産を経て、このたび看護師としての復職を希望いたしました。以前は外科病棟で勤務しておりましたが、子育てを通じて地域医療や予防接種、小児ケアの重要性を再認識し、身近なかかりつけ医である貴院の医療に携わりたいと考えました。貴院の、患者様をお待たせしない効率的な診療体制と、温かい接遇に感銘を受けております。ブランクはありますが、現在は復職セミナーに参加し知識のアップデートに努めております。限られた時間勤務とはなりますが、持ち前のテキパキとした行動力で診療をサポートし、貴院に貢献いたします。」

★ポイント

「子育て中だから楽なクリニック」ではなく、「子育てを通じて小児ケアの重要性を知った」というポジティブな動機に変換しています。復職への準備姿勢も好印象です。

履歴書における「志望動機」の注意点と仕上げ

履歴書の志望動機欄はスペースが限られています。小さな文字でびっしり書くと読みにくいため、要点を絞り、適度な余白を持たせて２００文字～３００文字程度にまとめるのが理想的です。

また、最後に見直すべきは「自分主語」になりすぎていないかという点です。「勉強させてほしい」「スキルアップしたい」といった言葉は、自分へのメリットしか語っていません。「貴院の患者様に貢献したい」「チームの一員として力を発揮したい」という、相手（病院）へのメリットで締めくくられているかを確認してください。例文を参考にしつつ、あなたの言葉で語られた熱意ある志望動機こそが、採用担当者の心を動かし、書類選考突破への鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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