ゲーム業界の職務経歴書は「担当タイトル」が命。採用担当者が会いたくなるフォーマットと書き方

ゲーム業界の転職市場は、クリエイティビティと技術力の両方がシビアに問われる世界です。「ゲームが好き」という熱意だけでは、書類選考の壁は突破できません。

一般的なビジネス職向けの職務経歴書フォーマットを使っていませんか？ それでは、ゲーム開発において最も重要な「どのタイトルの、どの部分を作ったか」という情報が埋もれてしまいます。採用担当者（プロデューサーやディレクター）が知りたいのは、具体的な開発実績と使用ツールです。

ここでは、プランナー、エンジニア、デザイナー（アーティスト）など、ゲーム業界を目指す方が選ぶべき最適なフォーマットと、書類選考を通過するための書き方の鉄則について解説します。

ゲーム業界に最適なのは「プロジェクト形式（キャリア式）」

ゲーム業界の職務経歴書において、時系列で会社名を並べるだけの「編年体式」は不向きです。ゲームクリエイターの評価は、在籍期間の長さではなく「携わった作品（プロジェクト）」で決まるからです。

そのため、タイトルごとに詳細を記述できる**「プロジェクト形式（キャリア式）」**のフォーマットを選ぶのが鉄則です。

職務経歴書のメイン部分を「開発実績一覧」として、タイトルごとにブロックを分けて記載します。Wordで作成するのが一般的ですが、ポートフォリオ（作品集）との連携を意識して、リンクを見やすく配置するレイアウトが好まれます。

採用担当者が必ずチェックする「5つの作品スペック」

採用担当者は、あなたが即戦力かどうかを判断するために、以下の5つの情報を必ずチェックします。これらが抜けていると、スキルの解像度が低いとみなされてしまいます。

1. タイトル名とジャンル

「RPG」「アクション」「ソーシャルゲーム」といったジャンルと、可能であれば具体的なタイトル名を記載します。

※守秘義務でタイトル名が出せない場合の対処法は後述します。

2. プラットフォーム

「PS5 / Switch」「iOS / Android」「Steam (PC)」など、どのハードウェア向けに開発したかを明記します。コンシューマー（家庭用）とスマホアプリでは開発フローが異なるため、必須の情報です。

3. 使用ツール・エンジン・言語

開発環境を詳細に記載します。

• エンジン：Unity, Unreal Engine 4/5, Cocos2d-x, 自社エンジン
• 言語：C#, C++, Python, JavaScript
• ツール：Photoshop, Maya, Blender, Git, Jenkins, JIRA, Slack

4. チーム規模と役割

「全体100名（うちプランナー10名）」のように規模感を数字で示し、その中で「リード」「メイン担当」「アシスタント」のどのポジションだったかを明確にします。

5. 具体的な担当箇所

「バトルシステムの仕様作成」「3Dキャラクターのモーション作成」「サーバーサイドのAPI実装」など、ゲームのどの部分を作ったかを具体的に書きます。「運営・運用」の場合は、イベント運用の頻度やKPI改善の実績も記載します。

【職種別】評価を上げる書き方のポイント

ゲームプランナー（企画）の場合

「論理性」と「数字」を強調します。

• 新規開発：「なぜその企画を通したか」というコンセプト立案の意図や、仕様書作成の正確さ。
• 運営：「DAUを110%向上させた施策」「課金率（ARPPU）改善のためのUI改修」など、KPIに基づいた改善実績。

ゲームエンジニア（プログラマー）の場合

「技術の深さ」と「最適化」を強調します。

• 使用した言語やエンジンのバージョンまで記載。
• 「描画負荷の軽減（60fps維持のための最適化）」「通信量の削減」「ビルド時間の短縮」など、技術的な課題解決エピソード。

デザイナー（2D/3D/UI/エフェクト）の場合

「表現の幅」と「ツールスキル」を強調します。

• 職務経歴書：使用できるツール（Maya, Spine, After Effectsなど）と担当アセットの量。
• ポートフォリオ：職務経歴書とは別に、必ずビジュアルで見せる作品集を用意し、URLを記載します。職務経歴書はあくまで「文字情報の補足」という位置づけになることも多いです。

タイトル名が出せない（NDA）場合の書き方

ゲーム業界では、リリース前のタイトルや、契約（NDA）によりタイトル名を公表できないケースが多々あります。その場合は、以下のように「規模」と「特徴」で表現します。

• NG：「某有名RPG」
• OK：「大手パブリッシャー向け ファンタジーRPG（コンシューマー・PS5向け）」
• OK：「IPもの育成シミュレーションゲーム（累計〇〇万DL規模）」

固有名詞を伏せつつ、採用担当者が「ああ、あのあたりのタイトルかな」と想像できるレベルの情報を（守秘義務に反しない範囲で）記載するのがテクニックです。

自己PRで伝えるべき「ゲーマー視点」と「クリエイター視点」

「ゲームが大好きです」というアピールは、業界では当たり前すぎて強みになりません。フォーマットの最後にある自己PR欄では、以下のように視座を高めて記述します。

• クリエイターとしての分析力「流行っているゲームをただ遊ぶのではなく、なぜヒットしているのか、UIの配置や課金導線を分析し、自社の企画に活かしている」
• コミュニケーション能力「職種の異なるエンジニアやデザイナーの間に入り、専門用語を翻訳しながら仕様を調整し、プロジェクトを円滑に進めた」

ポートフォリオへのリンクは「一等地」に

デザイナーはもちろん、プランナー（企画書）やエンジニア（GitHubや個人制作ゲーム）も、ポートフォリオがある場合は職務経歴書の**「氏名欄の直下」**など、目立つ場所にURLを記載してください。

クリック一つで作品に飛べるようにしておくことは、Web提出が基本のゲーム業界における最低限のマナーです。

ゲーム業界の職務経歴書は、あなたの「開発ログ」です。

プロジェクトごとに環境と担当箇所を詳細に記述できるフォーマットを選び、「何を作れるクリエイターなのか」を明確に伝えることで、希望するスタジオへの切符を掴み取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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