3社の経験をキャリアの軸で結ぶ。職務経歴書の職務要約の書き方とパターン別例文集

3社以上の企業を経験していることは、採用担当者にとって「豊富な現場経験」と「高い環境適応能力」の両方を期待できる要素です。しかし職務経歴書の冒頭にある職務要約において、3社分の経歴をすべて均等に書こうとすると文字数が増えすぎ、何が得意な人なのかが伝わりづらくなります。重要なのは3つの点をただ並べるのではなく、それらを貫く「キャリアの軸」を見つけ出し、一つのストーリーとして統合することです。ここでは3社の経歴を持つ方が自身のキャリアを魅力的に要約し、書類選考を通過するための書き方のポイントと状況別の具体的な例文を紹介します。

採用担当者が3社経験者の職務要約で見ているポイント

採用担当者は3社を経験している応募者に対し、即戦力としての期待を持つ一方で、キャリアの一貫性や定着性を慎重に確認しています。職務要約では以下の3点を明確にする必要があります。

1. キャリアの一貫性会社が変わっても、一貫して「営業として顧客課題を解決してきた」や「事務として効率化を推進してきた」といった共通のテーマがあるかを確認しています。ここがブレていないと、転職回数が多くても計画的なキャリア形成と評価されます。
2. 直近の経験と即戦力性3社全ての経歴を詳細に書く必要はありません。採用担当者が最も重視するのは「直近の職歴」です。1社目や2社目は簡潔にまとめ、直近の業務や応募先に関連するスキルに重きを置いて構成します。
3. 環境への適応力複数の組織を経験しているからこそ、新しい企業文化や業務フローに素早く適応できる柔軟性があるかを見ています。即戦力として現場に馴染める適応力をアピールします。

3社の経歴をすっきりまとめる構成テクニック

職務要約の最適な文字数は200文字から300文字程度です。3社分の社名や詳細をすべて盛り込むと長くなるため、以下のテクニックを使って情報を整理します。

• 直近を重視した配分にする文字数の配分は「1社目：1割、2社目：2割、3社目（直近）：7割」を目安にします。古い経歴は「大学卒業後、〇〇業界にて営業の基礎を学び」程度に留めます。
• 共通項でまとめる「食品メーカー、商社、IT企業と業種は異なりますが、一貫して法人営業に従事しました」のように、職種や役割でまとめて記載します。
• 通算年数を使う「A社で3年、B社で2年、C社で4年」と書く代わりに、「計9年間にわたり」と合計年数で示すことで、経験の厚みを強調できます。

【同職種・ステップアップ】専門性を強調する例文

3社とも同じ職種（例：営業、事務、エンジニアなど）で経験を積んでいる場合は、会社を変えるごとにスキルアップしてきたストーリーを強調します。

例文

大学卒業後、一貫して9年間、不動産および建設業界計3社にて法人営業に従事してまいりました。

1社目と2社目では、主に賃貸仲介およびリフォーム提案を通じて、顧客折衝の基礎とヒアリング能力を培いました。より規模の大きな案件に携わりたいと考え転職した現職（3社目）では、土地活用などのコンサルティング営業を担当しています。地主様や法人顧客への長期的な提案を行い、昨年度は部内トップとなる売上2億円を達成しました。これまでの経験で培った「深耕営業力」と「提案力」を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。

【異業種・異職種】ポータブルスキルを軸にする例文

3社の職歴に一貫性がないように見える場合は、共通する「スタンス」や「能力」を軸にしてまとめます。

例文

これまで販売職、営業事務、カスタマーサポートと計3社にて、一貫して「顧客満足度の向上」と「柔軟な対応力」を軸に業務に取り組んでまいりました。

1社目の販売職では顧客ニーズを汲み取る傾聴力を、2社目の営業事務では正確かつ迅速な処理能力を培いました。直近のカスタマーサポート業務では、クレーム対応を通じた課題解決能力を磨き、顧客の信頼回復に努めました。どの職種においても相手の期待を超える対応を心がけてきた実績があります。これら多様な顧客接点で培ったコミュニケーション能力と適応力を活かし、貴社の営業職として顧客との信頼関係構築に尽力します。

【派遣・契約社員含む】適応力と実務経験を強調する例文

派遣などで3社以上を経験している場合は、社名を列挙せず、経験した業界の幅広さを「環境適応能力」としてアピールします。

例文

約7年間にわたり、大手メーカーや物流企業など計3社にて、一般事務および部内アシスタント業務に従事してまいりました。

各社において専用システムを使用した受発注業務や、エクセル（VLOOKUP・ピボットテーブル）を用いた計数管理を担当し、即戦力として業務遂行が可能です。また、複数の職場を経験する中で、異なる企業文化や新しい業務フローに即座に適応し、就業開始直後からチームの一員として円滑に業務を回す適応力を身につけました。これまでの豊富な実務経験を活かし、貴社の事務部門において安定した業務遂行と効率化に貢献したいと考えています。

職務要約を書く際の注意点

3社の職務要約を書く際、最も避けるべきなのは「社歴の羅列」だけになってしまうことです。「A社に入社し退社、その後B社に入社し…」と書くだけでは、履歴書の情報と変わらず、あなたのアピールポイントが伝わりません。また、それぞれの退職理由を要約に書く必要はありません。ネガティブな情報は削ぎ落とし、「私がどのような強みを持つ人材であるか」を一言で定義づけるポジティブなサマリーを作成してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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